对于因职业原因导致听力受损所涉及到的赔偿问题，其相关法律条款明确指出：在从业者暂停工作并接受治疗期间，雇主应当按照月度形式按时支付给员工其原本的工资以及各种福利待遇；
根据受伤者的伤残程度来确定一次性的伤残补贴金额，以十级伤残为例，其数额应为该员工七个月的个人税前工资总额；
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度则由各省级行政区人民政府进行明确规定；
此外，针对其他特殊情况还需要另作处理。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、职业病耳朵听力不行赔偿多少
关于职业病听力损害赔偿的相关法律法规如下所示：在停工留薪期间，雇主须每月按照并不低于原来的工资福利待遇来支付劳动者的薪酬；
其次，根据伤残程度的不同，还需向劳动者支付相应的一次性伤残补助金，例如对于十级伤残的情况，其数额应为七个月的个人工资；
再次，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额则需要由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定；
最后，还有其他可能涉及到的赔偿项目。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对职业性听力损害的补偿问题，我国相关法律明确规定：在雇员因故需暂停工作期间内，雇主应当按照既往正常发放的标准向其支付月度薪资以及各项福利待遇。此外，以伤残等级相对应的方式来确定伤残补贴的具体数额，例如，十级伤残所对应的伤残补贴金额为七个月的税前工资。至于一次性的工伤医疗费用及伤残就业补助金，则由各省、自治区、直辖市的地方政府依据实际情况进行制定与调整。对于特殊情况，将另行做出相应的处理措施。
