一、工伤10级伤残赔偿多少钱
1.在工伤评级中，将被评为十级伤残的伤者，可享有一次性的伤残补贴金额度为七个月之本薪资水平。
2.所称的“本人工资”，即是指工伤员工在因工负伤或罹患职业病之前十二个月内的平均月缴工资。若本人工资超出了统筹地区职工平均工资的三倍，则以该统筹地区职工平均工资的三倍进行计算；反之如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的六成，则按该统筹地区职工平均工资的六成进行计算。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”职工因工伤被鉴定为十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资，其次职工的劳动合同终止或者解除的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此职工十级伤残可以得到多少钱，是要看职工的具体情况的，情况不一样，获得的补偿是不一样的。
二、工伤10级退休后待遇有哪些
针对员工在退休之后能否享受工伤十级所带来的待遇之问题进行详细解答。通常情况下，工伤等级为十级的在职员工若在其退休之前与受事故伤害所在地的用人单位解除劳动关系并已成功领取一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金的话，便意味着他们此时的工伤保险权益已经得到妥善终结，因此他们无法再继续享有工伤保险待遇；同样地，当此类员工在退休之后出现旧伤复发的状况时，也将无法获得相应的工伤医疗保障。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
在工伤评定等级过程之中，如果不幸被评为十级伤残的病患可以获得七个月的个人工资额度作为一次性的残疾补偿金。而这笔金额就是根据“工伤”发生之前前十二个月的平均月薪水平计算得出的，如果超过了所在统筹地区职工平均工资的三倍，我们便以该地区的三倍标准来计算；反之，如果低于该地区职工平均工资的六成，那么就按照六成的比例进行计算。
