员工自动离职也有权获得相应的薪资报酬。无论是以何种形式离开公司，员工的薪资都是不可被剥夺的权益。
依据我国现行有效的《工资支付暂行规定》条例，当劳工与用人方之间的雇佣关系依法解除或者劳动合同到期自然终止时，用人方必须在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者全额支付所有应得的薪资款项。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工自离可以暂缓工资发放吗
在相关法律法规框架下，针对劳动者辞职这种特殊情况，用人单位不得延迟发放其薪资待遇，这是建立在法制社会背景之上的基本原则。在解除或终止与劳动者之间的劳动合同之际，用人单位有义务按照相关法律规定，将应付给劳动者的全部工资一次性结清。严禁任何企业或个人对劳动者的报酬进行克扣或无理拖延支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国法制体系中的《工资支付暂行规定》阐明的立场，一旦雇佣关系解除或者合约到期，用人单位有责任且必须在一定时间内全额支付劳动者所应获得的薪资。值得强调的是，薪资作为劳动者所拥有的一项固有权利，并不因辞职原因而有所改变，劳动者仍然依法享有薪资报酬的请求权。因此，尽管劳动者可能选择主动离开岗位，但他们依然保留了寻求酬劳费用的资格和权益。
