一、上班一个月老板不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动法》明确指出：用人单位有责任按照约定时间准时付清员工薪酬。
如若雇主未能如期履行其支付义务，劳动者有权依法维护自身权利并采取如下措施：
首先，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察大队通过调解方式解决问题，劳动监察大队将督促并要求用人单位及时补齐相应工资款。
然而需要注意的是，劳动调解并不具备强制力，若双方无法达成共识，则需进入下一步处理流程；
其次，对于劳动仲裁裁决结果，如有任何异议或困惑，劳动者有权申请法院予以强制执行。劳动仲裁乃劳动诉讼之必备前置程序，若劳动者对仲裁结果不予认同，应于裁决书签收后十五日之内向上诉法庭提起诉讼；
最后，若劳动者对劳动仲裁裁决结果仍然不服气，有权在法院判决结果出来前的十五天内向上诉法庭提交上诉申请。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。
然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。
同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量尊重雇主的规章制度及相关法律法规，避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，明确规定了雇主有义务按照约定时间向其员工支付相应的薪资报酬。如果雇主未能履行这一法律责任，那么员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，请求相关部门进行调解，以期能够解决问题并补发所欠工资。倘若经过调解后仍然无法达成共识，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁委员会作出的裁决结果，如果存在异议，还可以向法院提起诉讼，请求法院予以强制执行。然而，如果员工对仲裁委员会的裁决结果持有不同意见，他们仍有权利在收到裁决书之日起的15个自然日内向上诉法院提交上诉状。
