一、签了三个月劳动合同不想干了怎么办
若您签订了为期三个月的劳务合同但决定不再延续，则必须提前30日以书面形式将此意图告知用人单位进行合同终止。
此外，如果您尚处在试用期阶段，只须提前三天通知用人单位即可完成相同操作。在此过程中，建议您首先向用人单位提交离职要求，并填写详细的辞职申请表格。待得到批准或者自提交申请起满30日后，您便可着手办理相关的离职手续。请务必认真确认离职当月及上月的考勤记录，以便确认尚未结算的工资部分。
同时，别忘记领取人力资源部门提供的离职档案材料，其中包括离职证明、社保缴费凭证、公积金金龙卡以及就业失业登记证等。请重点关注，假如用人单位未有违反《中华人民共和国劳动合同法》中任何相关规定，身为劳动者应严格遵守提交提前通知的程序要求，否则可能需要承担一定程度的法律责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了三个月合同没有到期走了扣工资吗
在未履行完三个月的工作期限便申请离职时，被扣除工资显然是违反法律规定的。实际上，员工辞职乃是其依法享有解除劳动合同之权力的体现。
根据相关法规规定，劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位提交辞呈；而在适用期内，则需提前三天告知用人单位方可解除劳动合同。待到相应期限届满后，劳动者即可正式解除与用人单位之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在签署为期三个月的劳务合同时，如您需要不再续约，请务必预先以书面形式向雇主提出提前30天的通知。而试用期期间，仅需提前三日履行相关程序即可。首先，您应当递交离职申请，并详尽地填写相关表格；在获得批准或者经过满30天的等待期之后，便可着手办理离职手续。在此过程中，请务必仔细核对考勤记录，以确保薪资结算无任何差错。最后，请妥善领取离职档案材料，例如离职证明以及社保凭证等。请严格遵循《劳动合同法》的各项规定，以免给自己带来不必要的法律风险和责任。
