若用人单位对此劳动仲裁结果持有异议，我们允许其可以直接决定向法院提起诉讼。当涉及到劳动纠纷时，必须先经过仲裁这一环节，这是法定的仲裁前置程序。如果您在接到仲裁裁决书后的第15天内，认为仲裁结果与预期不符，您完全有权利携带裁决书以及起诉状等相关材料，前往所在区的人民法院进行起诉。因此，作为仲裁诉讼过程中无法避免的一方可追责企业，如果贵公司对仲裁结果产生疑虑或不能接受，同样享有在规定时间内向人民法院递交民事诉讼的权力，并希望通过这样的途径来争取得到法律支持和法院判决的认可。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位对工伤认定结果不服怎么办
如遇用人单位对工伤认定结果持有异议，可以采取下列措施来寻求救济：
1.依循工伤保险条例中的具体条款，用人单位有权自行提出行政复议申请；
2.用人单位同样拥有法律赋予的权利，即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规，对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位，若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服，亦或是对工伤认定结论心存疑虑，都有权依法申请行政复议，同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
若企业对于劳动仲裁部门所做出的裁定持有异议，大可以在收到最终裁定书后的十五个自然日之内，准备好包括裁定书与申诉函在内的相关材料，径直向上诉法院所在地的地方各级人民法院提交上诉申请。在解决劳资纠纷方面，必须先行经过仲裁程序这一环节，如果裁定内容不符合企业预期，则可考虑采取法律手段维护自身合法权益。贵公司若是对仲裁结果感到不满，同样享有在规定期限内向法院提交民事诉讼的权利，以期获得法律层面的支持以及判决的认可。
