为了使您成功地提起诉讼，我们需要准备以下六项必要材料：
1.民事起诉状正本一份以及与被告人数相等数量的副本。
2.关于形成当事人权力合法性的证明文件。若名义上的所有者为个人，必须提交个人身份证明文件的复制件，例如居民身份证或者户口本等。而对于法人团体或者其他组织来说，需递交其发起成立的证明文件，如由工商管理部门签发的营业执照传真件或者最近三个月内的营业执照原件或者社团法人注册监管机构出具的证件。如果原告是法人或者其他组织，则还须提交法定代表人身份证明书或者相关负责人的证明书。
3.被委托人以代理人身份代替所有者进行起诉的话，需要向法庭出示原告的授权委托书。若代理人是用自己的名字代表原告，同时还要附带提供他自己的身份证复印件;若代理人是由律师事务所委派，除了授权委托书外，还需提供律师事务所的正式信函以及代理人的执业证件的复写件。
4.用以证实劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的文件，如劳动合同、工资单等等。
5.负责对此争议做出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所发出的仲裁裁决书及其副本，装有仲裁决定信的已发送回执以及仲裁庭拒绝审理的通知这些能够证明该法律关系经过了前期劳动争议仲裁委员会处理的文件。
6.与诉讼请求有关且将要在法庭上呈现的其他特定材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、不服劳动仲裁怎么起诉
若对于劳动仲裁裁决存疑并表示不满，法律允许其进行上诉，且须在收到裁决书之日起的十五个自然日内向当地最高级别的人民法院提交起诉申请。诉讼的完整流程主要包括以下几个步骤：
首先是向具有审判权限的人民法院提交书面的诉讼状，用于申请立案；接着，法院在收到起诉申请后，会对案件是否具备启动诉讼的资格进行详细审查，若符合规定，则要求当事人缴纳诉讼费用，等到缴费完成后，才会正式立案受理该案；
然后，将进入到庭审阶段，法院会对事态双方所提供的所有证据材料以及其他相关信息进行深入调查与研究，并邀请双方当事人针对所呈证据进行举证和质证；
最后，法院将会根据事实情况，进行调解或进行判决。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不服劳动仲裁的起诉要提供什么材料”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
