根据相关法律法规，有以下几种情况下的解除劳动合同是无需进行赔偿的：
首先，如果劳动者在试用期内表现未达到公司岗位需求标准，即未能通过试用期考核或被证明不符合录用条件，那么公司有权依法解除与其的劳动合同；
其次，倘若劳动者存在违法行为，例如严重违反了公司的各项规章制度，或者由于其自身过失导致公司遭受重大损失，且行为性质恶劣、影响巨大，那么公司也可依法行使解除权；
再次，若劳动者同时还与其他用人单位签订劳动合同，且这种行为对其正在履行的本单位工作任务产生了严重干扰，或者经过公司提醒后仍未及时纠正，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同；
此外，如果由于法律规定的原因，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述的情形，使得劳动合同本身就属于无效的，那么公司也可以依法解除该份劳动合同；
最后，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究刑事责任，那么公司同样可以依法解除与其的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位怎么办理医保
关于您询问的办理医疗保险的详细步骤如下：
首先，您所在的公司应负责为每位在职员工进行社会保障登记工作；
随后便是领取相应的社保卡片的环节；
紧接着，您需要在规定的时间内上报所需支付的医疗费用以及相关的费用比率；
最后，您必须确保按时并且全额地支付所有相关款项。
若您属于个人性质并且没有所属单位，那么就需要您亲自前往社会保障部门进行申请，领取社保卡片后，按照相关规定定期且全额地缴纳医疗保险及其他相关费用。
感谢您对我们提供的帮助与支持！
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
