通常情况下，员工在抵达法定退休年龄之后的下一个自然月份开始领取退休金。而退休收入主要由两个部分组成，即基础退休金与个人账户退休金。
其中，个人账户退休金则依据每位员工个人账户中的储蓄额度，除以确定的发放月数计算得出（该发放月数则根据员工所达到的实际退休年龄以及当时的全社会平均寿命予以确定）。
具体来说，这个发放月数大约等同于（全社会平均寿命减去退休年龄）乘以12。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、养老金是按什么比例缴纳的
1.首先涉及到的基本养老保险事宜，规定由用人单位支付百分之二十，员工个人承担百分之八；
2.其次是基本医疗保险方面，责任同样由雇主承担百分之九、员工个人支付百分之二；
3.至于失业保险部分，要求单位至少承担百分之二，而员工需支付百分之一；
4.紧接其后的是工伤保险事项，须由用人单位支付百分之零点五，但员工无需承担任何费用；
5.最后是生育保险环节，依然由单位负责承担百分之一，而员工个人无需对此进行缴付；
6.至于住房公积金部分，单位与员工的缴存比例设定为1:1，整体范围在百分之五至百分之二十之间。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
每位在职员工在正式宣告退休之后的次月起即可享有领取养老金的权益，这笔养老金主要包括基础退休金以及个人账户退休金两个部分构成。其中，个人账户退休金则是依据当事人所累积储存在个人账户内的金额，结合发放月数进行合理计算得出；至于发放月数这一因素，则是根据退休年龄与全社会平均预期寿命来综合确定，其数值大致相当于（全社会平均寿命-退休年龄）×12。
