撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位超三月不发工资，劳动者可依法维权。首先，可与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
三、劳动法规定裁孕妇补偿标准是多少
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
当我们探讨劳动法规定撤店赔偿标准是啥时，撤店赔偿不仅关乎员工的经济权益，还涉及到诸多细节。比如赔偿的计算方式可能因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，赔偿的支付时间、支付形式等也都有相应规定。了解这些具体情况，才能确保自身权益得到最大程度的保障。如果您对撤店赔偿标准还有其他疑问，例如赔偿范围是否涵盖奖金福利，或者如何申请赔偿等问题，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法撤店赔偿标准的相关事宜，帮您明晰自身权益与应得赔偿。
