在大多数常规案例中，当员工在辞职后成功地获得了工伤认定决定书时，历经约为期两个月的时间，他们就会有机会得到相应的补偿款项。在这个办理手续的过程中，该名员工必须将其已经获得的工伤认定决定书以及与其个人身份有关的证实文件等相关材料备齐，然后亲自前往当地的社会保障办公室进行补偿申请；通过严格细致的核实与审批程序，如果确信满足所有要求的话，工伤保险基金会将会按照经过严格核定的赔偿金额进行透明支付。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、受了工伤有哪些赔偿
工伤能得到的赔偿有：
安装辅助器具的费用；
停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；
按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“受了工伤多久内提出辞职可以获得赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
