一、用人单位怎么证明是劳务关系
关于劳动关系的确立标准，主要包括以下几方面的内容：
首先，根据相关法律法规，用人单位必须提供工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及为员工缴纳社会保险费用的记录作为证明；
其次，用人单位有责任向雇员分发相关的“工作证”或“服务证”这类可以证明劳动人员身份的证件；
再者，劳动者在通过用人单位的招工招聘过程中填写的“登记表”和“报名表”等也可视为劳动关系成立的依据之一；
此外，考勤记录同样可能被用来作为证明劳动关系存在的证据；
最后，如果有其他在职员工能够提供有效的证人证言，那么也将有助于确认劳动关系的存在。
然而需要指出的是，其中第一、三、四项中所提及的相关凭据，其举证责任应由用人单位承担。
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、用人单位怎么样劳动者可以立即解除劳动合同
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同）的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位怎么证明是劳务关系”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
