一、公司找第三方公司代缴社保合法吗
首先必须明确，社会保险费是根据与企业聘用劳动者之间所形成的劳资劳务关系来由用人单位负责缴纳的。
基于这样的前提，由有聘用劳资关系的用人单位代替劳动者缴纳社会保险费，无疑是遵循了国家相关法律法规的原则与要求。
然而，近年来在市场中涌现出了许多由第三方中间代理机构提供的代缴社会保险服务，从这个角度来看，国家并不认可这种代缴方式，因为它属于违法行为。
通过这些第三方中间代理机构，他们并不关心与投保人之间是否存在正式的合同关系，只需要签订相关的服务协议，然后委托第三方代理机构代为缴纳社会保险费即可。
然而，这种方式存在着严重的问题，即原本应该由用人单位承担的社会保险费却被转移到了个人身上。
这种做法不仅违反了法律规定，而且还存在着巨大的风险，因为很多机构虽然收取了相应的费用，但是并没有真正履行代缴义务。
因此，我们强烈建议您不要选择这种方式。
如果您已经离职并且需要继续缴纳社会保险费，那么您可以尝试与原用人单位进行协商，让您自己承担原本应由公司缴纳的那部分社会保险费。
等到您找到了新的工作，并且新单位同意为您缴纳社会保险费时，再将社会保险缴费单位的责任转移给新单位，这才是既合法又合理的解决方案。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、公司找第三方代签劳动合同合法吗
有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司找第三方公司代缴社保合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
