一、职工公休假最新规定
对于国家公共休假政策的相关规定如下：
公共休假日通常我们称之为"公休日及公共假日"。
这是由国家宪法明确规定的一种带薪休假制度。
对于职工来说,如果其累积工作时间已经超过一年但不满十年的话,则享有五天的年假；
如果已经通过劳动达到十年但不足二十年的话,则有权利享受十天的年假；
当累积工作时间满二十年后,就可获得十五天的年假。
国家所指定的法定节假日以及休息日并不被纳入到年假中来计算。
当劳动团队的确因为业务需求而无法为员工提供足够的年假时,在与员工充分沟通并得到他们同意后,确实可以选择不安排员工休年假。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、职工公车私用可以辞退他吗
职工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退职工，否则属于违法解除劳动合同。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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