工伤鉴定的标准有十个等级，从一级到十级，工伤程度逐渐降低，最高为一级，最低为十级。七级到十级之间为丧失部分劳动能力，五级到六级为丧失大部分劳动能力，职业病、因为履行工作受到意外伤害等都属于工伤。如果员工在工作中受到伤害，会进行工伤认定，确认工伤的等级级赔偿金额。
一、工亡的认定标准如下：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；
2、职工必须受有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；
4、该事故须是职工受到损害的原因。
综上所述，职工发生工伤后往往要先进行工伤认定以确认自己属于工伤情形，然后再进行伤残鉴定，确定工伤伤残等级和赔偿标准，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
相关法规：
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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