一、职工非因工伤残有什么待遇
职工非因工伤残待遇主要是：
1、享受医疗期：
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、享受病假工资：
医疗期间连续6个月内的享受病假工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%；
3、享受非因工负伤救济费：
医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；
已满1年未满3年者，为本人工资50%；
3年及3年以上者，为本人工资60%。
二、工伤认定的办理材料
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。
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