重庆劳动关系仲裁律师费可能要5000到30000元，具体的律师费需要结合以下标准确定：
1、不涉及财产关系的收费标准
每件5,000到30,000元，每件不低于5,000元。
2、涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
10万元以下部分计费比例为5%～6%(不低于5,000元);
10万元至100万元部分计费比例为4%～5%
100万元至500万元部分计费比例为3%～4%
500万元至1,000万元部分计费比例为2%～3%
1,000万元至5,000万元部分计费比例为1%～2%
5,000万元以上部分计费比例为0.5%～1%
3、一般法律咨询、简单的合同起草和修改的
每次，每件不低于500元。
4、计时收费的收费标准
主要承办律师不低于每人每小时2,000元，其他辅助律师不低于每人每小时500元。
二、劳动关系从什么时候开始建立?
1、劳动关系从用工之日起开始成立。
建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
2、为了避免单位不确认劳动关系
(1)入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(2)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
(3)申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
(4)请在职期间的同事提供证人证言。
证人证言的提供需要注意以下事项:首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
(5)申请服务客户出具证明。
在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
与单位建立了劳动关系的职员，若是与单位发生了纠纷，可以委托律师来处理纠纷。如果想要申请劳动仲裁，可以在提出仲裁申请之前、或者是仲裁申请之后再提出律师委托请求。若采取计时的方式收取律师费，提出律师委托请求的时间，可能会影响到最终需要支付的律师费金额。
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