加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、加班可调休不给加班费合理吗
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，
特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;
休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，
属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，
该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
在现实中，有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发。根据《劳动法》中的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，那加班费拖到年底才发就属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资，也可以以未足额发放工资为由申请解除劳动合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。
