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劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解，调解不成可依法提请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者，有权向法院诉讼。
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劳动争议处理遵循一年时效，先经劳动仲裁，15天内可诉讼。仲裁期自权益受损知悉算起，劳动关系存续期间，因欠薪争议不受一年限；关系终止后一年内需提出。对仲裁裁决不满，15日内可诉至法院。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十八条。
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劳动合同违约金和补偿金纠纷可申请劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同订立执行争议、除名辞退离职、工作时间福利待遇、薪酬补偿、工伤医疗和明确规定之劳动争议。
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劳动合同期满未续签引发争议的诉讼时效为一年。自知权益受损之日起算。有效期内，与对方沟通、寻求援助或对方回应可中断时效，从新计时。因不可抗力或合理原因时效中止，消除原因后继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠报酬的争议不受时效限制；但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。
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