[律师回复] 面对单位提出的工伤私了,要先冷静评估自身应享工伤待遇,私了时签订书面协议保障权益,不满意私了赔偿可走法定程序维

[律师回复] 你好！这个是什么时候发生的的

[律师回复] 您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复] 首先要确定你们之间是劳动关系还是劳务关系，若已享受养老保险待遇一般为劳务关系，按人身损害赔偿处理；未享受且存在劳动关系则按工伤赔偿流程。 若是劳务关系，要根据双方过错承担责任。你可以让她提供详细的医疗费用清单等资料，核算合理的赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成伤残还有残疾赔偿金等。 如果对赔偿金额有争议，可协商找第三方机构进行伤残鉴定和损失评估，也可以通过法院诉讼，由法院根据事实和证据判决。 能说下她具体是怎么受伤的，有没有签订相关合同或协议？

[律师回复] 先确定劳动关系，有劳动合同最好，没合同可找工资条、工作证等证明。然后去做工伤认定，拿到认定结果后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级，就能计算赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁、诉讼途径。