[律师回复] 您好！可以的，现在是已经申请了还是没有呢

[律师回复] 在校期间和用人单位没关系，你想问的可能是在职期间。在职突发疾病未完善请假手续，单位按旷工处罚不太合理。员工突发疾病属不可抗力，应给机会补假。建议和单位沟通，说明突发疾病情况并补交诊断证明等材料，争取撤销处罚；若沟通无果，可收集证据维权。

[律师回复] 您好，关于国企员工被领导恶意考核绩效的问题，我的分析如下：首先，这种情况确实可以通过合法途径进行维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位对员工的绩效考核应当客观公正，不得滥用管理权。如果确实存在恶意考核的情况，属于侵犯劳动者合法权益的行为。具体到您的个案，建议先做好以下准备： 1. 收集相关证据，包括但不限于考核标准、考核结果、与领导的沟通记录等 2. 对比其他同事的考核情况，看看是否存在明显不公 3. 查阅公司内部的绩效考核制度维权途径可以考虑： 1. 先通过公司内部申诉渠道反映情况 2. 向企业工会或上级主管部门投诉 3. 必要时可向劳动监察部门举报 4. 如果造成实际损失，还可以申请劳动仲裁需要注意的是，这类案件的关键在于证据的充分性。建议您在采取行动前，先系统性地整理好相关证据材料。如果您需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来律所详谈。

[律师回复] 你好、具体拖欠多少工资

[律师回复] 你好，正常的借贷不属于诈骗

[律师回复] 关于老师去世后的补助问题，主要涉及以下几方面：1. 丧葬补助金：根据社保相关规定，在职教师去世后，家属可以领取丧葬补助金，标准一般为当地上年度职工月平均工资的3-6个月。具体金额需要看当地社保政策。2. 抚恤金：如果是事业单位编制的教师，家属可以领取一次性抚恤金，标准为20个月基本工资。如果是企业编制的教师，则按企业职工标准执行。3. 遗属补助：对于依靠死者生前供养且无劳动能力的直系亲属（如未成年子女、无收入配偶等），可以申请按月领取遗属生活困难补助。4. 养老保险个人账户余额：可以依法继承。5. 如果是因公殉职，补助标准会更高，可能涉及烈士评定等特殊待遇。建议您先确认去世老师的编制性质（事业单位还是企业），然后携带死亡证明、亲属关系证明等材料，到所在单位的人事部门或当地社保经办机构具体咨询办理。如果遇到办理困难，可以请学校工会协助。

[律师回复] 可以去领取死亡抚恤金等补助

[律师回复] 想今天拿到工资有点难，但可以先和老板好好沟通，说明难处让他尽快支付。要是沟通没用，保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明工作和工资的证据，然后去申请调解或仲裁，能更快解决问题。要是有明确证据，也可以去法院申请支付令。

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》第十四条，签订无固定期限劳动合同有以下几种条件： ? 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ? 劳动者连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ? 特定情形下的双十条件：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 ? 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 ? 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你这个属于劳动纠纷 劳动纠纷起诉的话最开始只可以在公司注册地管辖的仲裁委进行仲裁