[律师回复] 关于拖欠工资2万元的诉讼费用问题，我给您简单分析一下：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件收费10元。也就是说，您如果单纯起诉要求支付2万元工资，法院的受理费就是10块钱。不过需要提醒您几个实务问题： 1. 如果除了工资还主张经济补偿金等其他诉求，费用会相应增加 2. 建议先通过劳动监察部门投诉，这个途径完全免费 3. 诉讼前记得准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据 4. 胜诉后这10元诉讼费是由公司承担的建议您可以先尝试与公司协商，同时收集好相关证据。如果协商不成，再考虑走法律程序。需要的话，我可以帮您看看具体证据是否充分。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我需要帮您分析一下领取失业金的条件问题。首先，失业金的领取需要同时满足三个法定条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已办理失业登记并有求职要求。您提到现在自己开了公司，这个情况比较特殊。根据《社会保险法》相关规定，自主创业属于就业状态，这种情况下社保部门通常会认定您已经重新就业，原则上就不能继续领取失业金了。建议您可以先确认两点：1)您是否已经办理了营业执照并开始经营；2)新公司是否已经开始为您缴纳社保。如果确实已经开始经营并缴纳社保，建议主动向社保经办机构申报就业情况，避免被认定为骗取失业保险待遇。如果公司刚注册但尚未实际经营，可以咨询当地社保部门具体认定标准。各地对自主创业是否属于就业的认定尺度可能略有不同。需要帮助的话，我可以帮您查询当地的具体政策。

[律师回复] 你好：有没有约定赔偿事项？

[律师回复] 关于失业期间社保缴纳的问题，我理解您主要关心的是失业保险待遇期间如何继续缴纳社保。根据现行规定，给您几点分析建议：首先，领取失业金期间，国家会为您代缴基本医疗保险费，个人无需单独缴纳。但养老保险需要自行处理，通常有三种方式：1. 以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，这样可以保持缴费年限连续计算。目前各地社保局都开通了线上办理渠道，操作比较方便。2. 如果找到新工作，由新单位直接为您接续缴纳社保，失业金待遇会自动终止。3. 暂时停缴养老保险，等再就业后补缴。但要注意有些地区对补缴期限有限制，且可能影响养老金计算。建议您先到当地社保经办机构核实两个关键信息：一是确认失业金代缴医保的具体情况；二是了解本地灵活就业参保的具体政策。现在很多城市都支持网上办，您可以通过当地人社APP或政务服务网查询办理。如果后续准备自己缴费，记得保留好缴费凭证。另外提醒下，重新就业后要及时办理失业金停领手续，避免产生不当得利问题。

[律师回复] 您好，关于您的情况，我理解您的主要困惑是作为外地户口但在中山缴纳社保满9年多，现在面临退休该如何处理。根据现行政策，我为您分析如下：首先需要明确的是，按照国家规定，养老保险需累计缴满15年才能办理退休并领取养老金。您目前在中山已缴9年多，还差5年多。对于您这种情况，建议可以考虑以下几个方案： 1. 继续在中山工作并缴纳社保，待累计满15年后在中山办理退休。中山作为实际缴费地，是可以办理退休手续的。2. 如果无法继续在中山工作，可以办理社保转移接续。将中山的社保关系转回户籍地或其他工作地，继续缴费至满15年。3. 如果确实无力继续缴费，达到退休年龄时可以申请一次性退还个人账户储存额，但这样就不能享受养老金待遇了。需要提醒您的是，中山作为广东省城市，养老金计发标准相对较高。如果可能的话，建议优先考虑在中山继续缴费至满15年。下一步建议您携带身份证和社保卡，到中山当地社保局详细咨询，工作人员会根据您的具体情况给出更精准的办理建议。如果需要协助办理转移或退休手续，也可以考虑委托专业机构代办。

[律师回复] 首先，你才15岁，老板雇佣你工作的行为属于非法使用童工，这是严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规的。 其次，你在工作期间感染狂犬病，这属于工伤范畴。根据法律规定，用人单位（也就是你老板）有责任保障劳动者在工作中的安全与健康，当劳动者因工作原因受伤或患病时，用人单位应当承担相应的医疗费用等责任。 老板阻拦你去看病的行为是非常错误且违法的。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1. 立即向家人告知此事，让他们陪你尽快去正规的医疗机构进行治疗，狂犬病是非常严重且可能致命的疾病，及时治疗至关重要。 2. 你或者你的家人可以向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门有权对用人单位非法使用童工的行为进行查处，并责令老板承担你的医疗费用等。 3. 也可以向公安机关报警，非法使用童工本身可能会面临治安管理处罚等，警方会根据具体情况进行处理。 4. 如果老板拒绝承担责任，还可以考虑通过民事诉讼的方式要求老板赔偿你的医疗费、护理费、营养费等因感染狂犬病而产生的合理费用。你作为未成年人，你的父母或其他监护人可以作为法定代理人代你进行诉讼。 一定要重视自己的健康，及时就医，同时依靠法律武器来维护自己的权益。

[律师回复] 关于犯罪后解除劳动合同的时间限制问题，需要结合具体情况分析：1. 如果员工被追究刑事责任（比如被法院判刑），用人单位可以依据《劳动合同法》第39条立即解除合同，没有时间限制。这种情况属于被依法追究刑事责任的解除情形。2. 如果只是被刑事拘留或逮捕但尚未判决，建议用人单位谨慎处理。可以暂时中止劳动合同履行，待司法结果明确后再决定是否解除。3. 需要注意的是，如果员工仅涉嫌犯罪但最终未被定罪，用人单位不能仅凭涉嫌犯罪就解除合同，否则可能构成违法解除。建议用人单位： - 保留相关司法文书作为证据 - 解除劳动合同时明确说明依据 - 注意程序合法，避免因程序瑕疵产生纠纷如果员工方面有疑问，建议携带具体材料找律师详细咨询，因为每个案件的具体情况可能影响处理方式。

[律师回复] 你好，方便可以直接电话沟通s

[律师回复] 这种情况确实让人着急，但您先别慌。根据劳动合同法相关规定，只要您实际提供了劳动，单位就必须支付工资，哪怕只工作了一天。建议您可以分三步走： 1. 先尝试与公司友好协商，明确要求支付工资，记得保留上班证据（考勤记录、工作记录等） 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或直接去现场） 3. 投诉无果的话，可以在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，这种欠薪案件胜诉率很高特别提醒：现在很多地方都有农民工工资专用账户制度，如果是建筑行业，处理起来会更快些。您手头有任何能证明劳动关系的材料都要保存好。需要的话，我可以帮您看看具体应该准备哪些证据材料。

[律师回复] 工作了20多天却被告知没有工资，这种情况是不合理且可能违反法律规定的。以下是一些分析和建议的步骤： 了解原因 首先，你需要跟用人单位问清楚不给工资的具体理由。有可能是存在一些误解，比如用人单位认为你没有达到工作要求、违反了公司某些规定等，但这些理由都应该是合理合法且有依据的。如果对方只是随意找借口克扣工资，那就是不合法的行为。 收集证据 在和对方沟通的过程中，要注意收集能证明你工作事实和应得工资的相关证据，这对后续维护你的权益非常重要。 劳动合同 ：如果和用人单位签订了劳动合同，它是证明你和单位存在劳动关系以及约定工资待遇等内容的重要凭证。 工作记录 ：例如打卡记录、工作群里分配任务的聊天记录、完成工作的文件资料、工作成果报告等，这些都能证明你确实在该单位工作了20多天。 工资条或薪酬约定 ：如果有工资条或者关于工资的书面约定，如入职时的邮件、聊天记录等，能明确你的工资标准和计算方式。 证人证言 ：一起工作的同事也可以作为证人，证明你在该单位工作的事实。 与用人单位协商 在收集好证据后，可以尝试再次和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明你已经了解到自己的权益受法律保护，要求对方按照实际工作天数支付工资。可以采取面对面沟通或者发送书面函件（如邮件）的方式，并保留好沟通记录。 寻求劳动部门帮助 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好之前收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决，如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。 总之，付出了劳动就应该获得相应的报酬，你有权利通过合法途径维护自己的工资权益。