[律师回复] 在送餐过程中下楼摔掉3颗门牙，这可能涉及到多个方面的法律问题，以下为你详细分析： 劳动关系认定及工伤赔偿 是否构成劳动关系 - 首先要确定送餐员与平台或用人单位之间的关系。如果送餐员与配送公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。 - 若送餐员是通过众包等方式接单，与平台仅存在合作关系而非劳动关系，虽然不能认定为工伤，但仍可能依据其他法律规定获得相应赔偿。 工伤认定流程 - 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 赔偿项目 - 一旦认定为工伤，送餐员可以享受相应的工伤保险待遇。对于摔掉3颗门牙的情况，可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果需要安装义齿，相关费用也在赔偿范围内。 侵权责任赔偿 场所责任 - 如果下楼摔倒的原因是由于楼梯存在安全隐患，例如楼梯湿滑、扶手损坏等，场所的管理者或所有者可能需要承担侵权责任。送餐员可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求其承担赔偿责任。 - 送餐员需要证明场所管理者或所有者存在过错，以及该过错与自己摔倒受伤之间存在因果关系。 赔偿范围 - 侵权责任的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 保险赔偿 雇主责任险或意外险 - 许多配送公司会为送餐员购买雇主责任险或意外险。如果购买了相关保险，送餐员可以向保险公司申请理赔。 - 不同的保险产品理赔条件和范围可能有所不同，送餐员需要按照保险公司的要求提供相关材料，如事故证明、医疗费用发票等。 你可以进一步向我补充具体信息，比如送餐员与平台的关系、摔倒的具体原因等，以便我能更准确地为你分析。

[律师回复] 单位不配合工伤认定的惩罚 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位如果不配合工伤认定，可能面临以下后果： 行政罚款 ：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 承担费用 ：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么在提出申请前发生的工伤待遇等有关费用就由单位自行承担。 工伤认定过程中单位不配合的应对办法 自行申请工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 收集证据 ：即便单位不配合，职工一方仍然可以收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；同事证言、现场监控视频、医疗诊断证明等证明工伤发生的事实。这些证据对于工伤认定至关重要。 寻求行政部门协助 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果单位不配合调查，社会保险行政部门可以依法进行处理，责令其改正。 法律途径维权 ：如果职工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。比如在工伤认定后，如果单位不支付相应的工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁要求单位支付。

[律师回复] 在下班途中突发脑淤血这种情况，可参考以下步骤进行处理： 医疗救治方面 - 配合医院治疗：及时遵循医院的安排进行全面检查和诊断，积极配合医生制定的治疗方案。例如，提供患者既往病史、过敏史等信息，确保治疗的准确性和安全性。 - 了解医保政策：向所在单位或当地社保部门咨询医保报销的相关事宜，准备好所需的材料，如病历、费用清单、诊断证明等，以便后续进行医疗费用的报销。 工伤认定方面 - 判断是否构成工伤：一般情况下，在下班途中突发疾病通常不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要强调在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况；第十五条规定了视同工伤的情形，其中在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班途中突发脑淤血一般不在此范围内，但可以与单位进行沟通，说明情况。 - 申请工伤认定：如果认为有可能符合工伤认定条件，可以在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 与单位沟通协商方面 - 告知单位情况：及时向单位说明员工在下班途中突发疾病的情况，提供医院的诊断证明等相关材料。 - 协商相关待遇：虽然不一定能认定为工伤，但可以与单位协商，看是否能给予一定的人道主义关怀和支持，如病假待遇、适当的生活补助等。单位可能会根据自身情况和相关规定，为员工提供一定的帮助。 其他保障方面 - 商业保险：查看员工是否有购买商业医疗保险、重大疾病保险等。如果有，可以按照保险合同的规定向保险公司申请理赔，减轻医疗费用负担。 - 社会救助：如果家庭经济困难，无法承担高额的医疗费用，可以向当地民政部门等相关机构咨询，了解是否符合社会救助的条件，申请相应的救助。 脑淤血即脑出血，治疗方案需根据出血部位、出血量、患者的整体状况等来综合判断。如果出血量较小，患者意识清楚，生命体征平稳，可采取保守治疗，主要是卧床休息，使用药物控制血压、降低颅内压、止血、营养神经等，同时密切观察患者的病情变化，包括意识、瞳孔、生命体征等。如果出血量较大，患者出现昏迷、脑疝等严重情况，通常需要进行手术治疗，如开颅血肿清除术、钻孔引流术等，以清除血肿，降低颅内压，挽救患者生命。 为了能更好地确定后续处理细节，我还想了解几个问题：患者目前的意识状态如何，是清醒、嗜睡还是昏迷？出血的具体部位在哪里，比如基底节区、丘脑、脑干等？患者既往是否有高血压、糖尿病等基础疾病？

[律师回复] 发生工伤后辞职是否可以享受失业金 发生工伤后辞职，是否能享受失业金需要同时满足以下条件： 按照规定参加失业保险 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业 ：工伤后若职工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业保险金；但要是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，职工被迫解除劳动合同，则可认定为“非因本人意愿中断就业”。 已办理失业登记，并有求职要求 ：工伤职工离职后，需要到相关部门办理失业登记，并表明自己有求职意愿。 工伤后离职申请失业金的流程 1. 用人单位办理备案 - 职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。证明应注明失业人员的姓名、年龄、性别、工种、工作年限、解除劳动关系的原因等基本信息。 2. 失业人员办理失业登记 - 失业人员在终止或者解除劳动关系之日起60日内（各地规定可能有所不同），持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明、本人身份证明、户口本等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记。例如，有的地区可以通过线上政务服务平台进行失业登记申请，申请人只需在平台上填写相关信息并上传所需材料即可；也有的地区需要申请人到线下指定的就业服务窗口办理。 3. 申请领取失业保险金 - 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。一般需要填写《失业保险金申领表》，并提交相关材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等。 4. 审核与发放 - 社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。失业保险金一般按月发放，通过银行等渠道直接支付到失业人员的社保卡或指定银行账户。

[律师回复] 学生兼职一般不认定为劳动关系，通常不受工伤保险保障。不过是否受工伤意外险保障，要看具体保险合同约定。若合同涵盖兼职工作意外，就可获赔；若未涵盖则不能。解决方案是先查看意外险合同条款，明确保障范围；若符合理赔条件，及时联系保险公司申请理赔；若不符，可与雇主协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 一般情况下，学生在店里兼职受伤，即便店里购买了工伤保险，治疗费用也很难通过工伤保险报销。 从主体资格角度 工伤保险参保的对象通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而学生兼职，一般是利用课余时间勤工俭学，根据相关规定，这种情况下学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因为不符合工伤保险参保的主体要求，所以也就无法通过工伤保险来报销费用。 可能的解决途径 虽然不能走工伤保险报销，但学生可以基于劳务关系，根据《民法典》等相关规定，要求店方承担相应的赔偿责任。店方作为接受劳务的一方，对于提供劳务者在从事劳务活动中遭受的人身损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果学生自身在工作过程中存在一定过错，可能会相应减轻店方的赔偿责任。 另外，如果店里除了工伤保险之外，还为学生购买了商业意外险等其他保险，那么可以根据保险合同的具体条款，看是否能够通过该商业保险来报销治疗费用。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。 一般来说，不是上班途中，不是与工作相关的事导致车祸，不能被认定为工伤。

[律师回复] 需要去专业的鉴定机构进行工伤鉴定

[律师回复] 当公司仅购买团体意外险，员工遭遇工伤时，可按以下步骤处理： 确认是否属于工伤 了解认定情形 ：依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - 患职业病的； - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申请认定 ： - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 启动团体意外险理赔 及时报案 ：员工发生工伤后，应及时通知公司，由公司向保险公司报案。一般要求在规定的时间内（如24小时或48小时）报案，以免影响理赔。 准备理赔材料 ：通常需要的材料包括保险单、被保险人身份证明、医疗费用发票、诊断证明、病历、事故证明等。不同的保险公司和保险产品可能要求的材料有所不同，需按照保险公司的要求准备齐全。 配合调查 ：保险公司可能会对事故进行调查，员工和公司应积极配合，如实提供相关信息。 等待理赔结果 ：保险公司在收到理赔材料后，会进行审核。审核通过后，会按照保险合同的约定进行赔付。 要求公司承担工伤赔偿责任 - 由于公司没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 - 工伤保险待遇包括： 医疗待遇 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇 ：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级的不同，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 协商与法律途径 协商解决 ：员工可以与公司就工伤赔偿问题进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿费用。 劳动仲裁 ：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼 ：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 当公司仅购买了意外团体险而未依法为员工缴纳工伤保险时，发生工伤后的处理可以按照以下步骤进行，以最大程度保障员工的合法权益： 确定是否属于工伤 了解工伤认定范围 ：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，视同工伤。 收集相关证据 ：员工或其家属要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。 进行工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动能力鉴定 鉴定时机 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 申请流程 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 意外团体险理赔 及时报案 ：发生工伤事故后，应第一时间通知保险公司，了解理赔所需的材料和流程。通常需要提供保险单、理赔申请书、被保险人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单等材料。 配合调查 ：保险公司可能会对事故进行调查，员工或家属应积极配合，如实提供相关信息。 向公司索赔 协商解决 ：由于公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工或其家属可以与公司进行协商，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。 劳动仲裁或诉讼 ：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明工伤事实和公司未缴纳工伤保险的情况。 总之，在这种情况下，员工要及时采取措施，依法维护自己的合法权益。同时，建议员工平时关注自身权益，督促公司依法为其缴纳社会保险。