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岳阳工伤赔偿标准律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
岳阳
工伤赔偿
工伤赔偿标准
岳阳工伤赔偿标准律师在线服务
沈悠悠律师
湖南严明律师事务所
湖南省长沙市宁乡市玉潭街道花明北路399号中央领御12楼
5.0
分
来自55人评价
帮助人数:236
#律师标签:丰富的专业经验
187-1118-8863
更多>
#律师简介:沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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邓园律师
湖南金球律师事务所
岳阳市岳阳楼区站前路235号金冠商厦
5.0
分
帮助人数:76
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-2752-1172
更多>
#律师简介:邓园律师,湖南金球律师事务所专职律师,湖南大学法学院硕士研究生,岳阳市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员,岳阳市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任。2019年被岳阳市司法局、岳阳市律师协会被授予“岳阳市优秀青年律师”荣誉称号。邓园律师,擅长婚姻家庭纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故责任纠纷、经济纠纷、刑事案件等。邓园律师实务经验丰富,秉承“受君之托、忠君之事,为当事人争取最大合法权益”的宗旨,其勤勉尽责的工作作风,赢得广大客户的一致赞许和信赖。联系电话:18627521172(微信同号),地址:岳阳楼区凯鑫金融中心十一楼。
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吴姣律师
湖南凯恒律师事务所
湖南省长沙市芙蓉区解放西路136号华盛蓝色地标7楼7058室
5.0
分
来自259人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-8498-2805
更多>
#律师简介:吴姣律师,湖南凯恒律师事务所专职律师,从事律师职业8年,湖南郴州人。2013年毕业于湖南商学院(现为湖南工商大学)2012年通过国家司法考试,现担任多家公司的法律顾问。参与多个上亿标的的二审诉讼案件(房地产开发类),设计公司股权架构,新三板挂牌项目。办理大大小小民刑事案件多起。成功办理黄某某抢劫罪不处罚结案、李某某强奸罪取保候审、张某某开设赌场罪取保候审、王某某危险驾驶罪免于刑事处罚。擅长刑事辩护、合同纠纷、公司纠纷等。
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唐丽萍律师
湖南真泽律师事务所
长沙市雨花区芙蓉中路三段569号湖南商会大厦2518、2519、2520、2521、2522、2523
5.0
分
帮助人数:94
135-7480-0287
更多>
#律师简介:唐丽萍,湖南真泽律师事务所专职律师,法学学士、法学科班出身,经过多年对法学的深度研习,具备扎实的法律专业知识;在团队参与了上百件诉讼类案件的办理,致力深耕于诉讼业务领域。主营处理“合同经济纠纷、工伤劳动争议、交通事故”等民商事案件。具备娴熟的法律实操技能、敏锐的逻辑分析能力以及较强的斡旋谈判技巧。将当事人的事情当作自己的事情来办理,为当事人争取合法利益,获得当事人的真切好评。本着诚信、严谨、专业、高效理念,认真对待承办的每一起案件,全力以赴维护当事人的合法权益,实现社会公平正义。
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吴利群律师
湖南古庸律师事务所
张家界市永定区黄金大厦21楼2113A
5.0
分
帮助人数:10
152-7443-2797
更多>
#律师简介:吴利群律师,湖南古庸律师事务所执业律师,办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问吴律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。吴律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。
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彭双雄律师
湖南振威律师事务所
湖南省邵阳市大祥区敏州西路罡大花园办公楼2楼(罡大花园附近)
5.0
分
来自62人评价
帮助人数:157
#律师标签:丰富的专业经验
139-7399-9066
更多>
#律师简介:彭双雄律师,法学本科毕业,在职研究生学历。本人自2012年从事行政执法工作,2016年7月至今从事专业执业律师经验,法律实践经验丰富。擅长代理婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务、人身伤害及刑事辩护等诉讼及非诉讼案件。本律师坚定"执言只为公理、仗义不论强弱”执业信念,尽最大能力维护当事人一切合法权益。
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肖淑圆律师
湖南俊彦律师事务所
湖南省长沙市芙蓉区车站北路70号万象新天5栋19层1902-1903号
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:1696
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-9282-3663
更多>
#律师简介:中国律师协会会员,长沙律师协会会员,劳动关系管理师(高级)。具有多年的交通事故赔偿、工伤赔偿、婚姻家庭办案经验,在多起多人复杂疑难交通事故、伤残鉴定、事故赔偿上多有研究。代理典型案件(部分)1.未满1周岁婴幼儿王某因交通事故导致重型颅脑损伤案;2.夏某等3人以上复杂交通事故索赔成功案;3.已达退休年龄的邓某因交通事故受伤索赔误工费成功案;4.未投保交强险的杨某因交通事故受伤索赔成功案;5.代理李某推翻《不予认定工伤决定书》,成功获得工伤和交通事故双份赔偿案;6.代理王某获得交通工伤双份赔偿案;7..欧某离婚成功案;首次起诉成功和离,缩短离婚周期。肖律师工作态度认真、严谨,始终践行“受人之托,忠人之事”的工作理念,全力以赴每项法律事务,在最大限度内维护当事人的合法权益。
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刘子健律师
湖南湘声律师事务所
长沙市芙蓉区中天国际广场行政公馆15030室
5.0
分
来自1930人评价
帮助人数:1792
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-0846-1078
更多>
#律师简介:刘子健律师,法学硕士,并具备11年医药流通及临床药学背景、经验,在2016年已取得执业中西药师资格以及中药师资格。在医疗医药领域纠纷上具备敏锐的视角,能够提出更专业实用的合理建议。刘子健律师在执业前后已独立承办各类案件300余件,擅长代理:劳动争议纠纷、工伤纠纷、医疗纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷案以及网络信息犯罪案件辩护。
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长沙劳动法陈律师团队律师
湖南天地人律师事务所
湖南省长沙市岳麓区滨江路53号楷林国际A座10-12层
5.0
分
帮助人数:169
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7310-7410
更多>
#律师简介:湖南天地人律师事务所创建于1993年,展至今,已拥有500多名执业律师,先后获得“部级文明律师事务所”、“全国优秀律师事务所”等多项荣誉称号,并被国际评级机构评为“公司/商事中部第一等律师事务所”(ChambersandPartners)、“中国律所品牌50强”(LEGALBAND)。天地人劳动法律师团队,咨询电话13973107410,已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征缴中心、开福区人社局等政府部门及百余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤案件超过1000余件。天地人劳动法律师团队致力于为客户提供全方位的劳动用工合规管理、非诉专项,劳动争议案件代理等法律服务,在劳动用工合规管理与风险防控、用工模式设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管聘用风险控制、劳动争议诉讼(仲裁)等领域有精深的专业研究和丰富的实践经验。
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国晖·劳动和保险律师团队
广东国晖(长沙)律师事务所
长沙市五一大道766号中天广场·行政公馆 5 层
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
188-7488-7485
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#律师简介:国晖·劳动和保险律师团队是国内领先的综合性律师事务所,经过十几年的发展,国晖现已成为能提供多方位法律服务,在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有30多个执业机构,现有律师和各类专业人员1000多名,业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。国晖·劳动和保险律师团队成立于2011年,是专注于人身损害、劳动用工、社会和商业保险相关法律服务的大型律师团队,现有资深律师和相关专业人员近30人。截止目前,团队已在湖南亲办办理各类损害赔偿案件4000多宗,在人身损害赔偿、交通事故、劳动工伤、医疗事故、保险理赔、劳动争议等业务领域有丰富的司法实务经验。团队秉持“专注专业,精细精致”的服务理念,专业旨在持续提供优质、高效的精品法律服务,为当事人排忧解难。办公地址:长沙市五一大道766号中天广场-行政公馆14层
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工伤赔偿标准最新资讯
全部
工伤后公司一直拖延赔偿该怎么办
#工伤赔偿
2025-07-08
工伤护理费谁支付
#工伤赔偿
2025-07-08
工伤后单位的上报流程是什么
#工伤赔偿
2025-07-08
工伤眼眶十级应该怎么赔偿
#工伤赔偿
2025-07-08
工伤事实劳动期限如何确定
#工伤赔偿
2025-07-08
岳阳工伤赔偿标准最新法律咨询
全部>
送餐中下楼摔下摔掉3颗门牙?
[律师回复] 在送餐过程中下楼摔掉3颗门牙,这可能涉及到多个方面的法律问题,以下为你详细分析: 劳动关系认定及工伤赔偿 是否构成劳动关系 - 首先要确定送餐员与平台或用人单位之间的关系。如果送餐员与配送公司签订了劳动合同,建立了正式的劳动关系,那么在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。 - 若送餐员是通过众包等方式接单,与平台仅存在合作关系而非劳动关系,虽然不能认定为工伤,但仍可能依据其他法律规定获得相应赔偿。 工伤认定流程 - 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等。 赔偿项目 - 一旦认定为工伤,送餐员可以享受相应的工伤保险待遇。对于摔掉3颗门牙的情况,可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果需要安装义齿,相关费用也在赔偿范围内。 侵权责任赔偿 场所责任 - 如果下楼摔倒的原因是由于楼梯存在安全隐患,例如楼梯湿滑、扶手损坏等,场所的管理者或所有者可能需要承担侵权责任。送餐员可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定,要求其承担赔偿责任。 - 送餐员需要证明场所管理者或所有者存在过错,以及该过错与自己摔倒受伤之间存在因果关系。 赔偿范围 - 侵权责任的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 保险赔偿 雇主责任险或意外险 - 许多配送公司会为送餐员购买雇主责任险或意外险。如果购买了相关保险,送餐员可以向保险公司申请理赔。 - 不同的保险产品理赔条件和范围可能有所不同,送餐员需要按照保险公司的要求提供相关材料,如事故证明、医疗费用发票等。 你可以进一步向我补充具体信息,比如送餐员与平台的关系、摔倒的具体原因等,以便我能更准确地为你分析。
封云凯律师
5.0分
2025-07-04
4w 浏览
如果单位不配合工伤认定有什么惩罚,想了解:工伤认定过程中单位不配合,该怎么办?
[律师回复] 劳动者可以自己申请工伤认定的。
孟炤辰律师
5.0分
2025-06-26
3.4w 浏览
这情况怎么处理,送至医院确诊为脑淤血,第三次倒下再不能起来,跃倒又爬起,骑车左拐右拐,在下班途中突发不适?
[律师回复] 在下班途中突发脑淤血这种情况,可参考以下步骤进行处理: 医疗救治方面 - 配合医院治疗:及时遵循医院的安排进行全面检查和诊断,积极配合医生制定的治疗方案。例如,提供患者既往病史、过敏史等信息,确保治疗的准确性和安全性。 - 了解医保政策:向所在单位或当地社保部门咨询医保报销的相关事宜,准备好所需的材料,如病历、费用清单、诊断证明等,以便后续进行医疗费用的报销。 工伤认定方面 - 判断是否构成工伤:一般情况下,在下班途中突发疾病通常不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,主要强调在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况;第十五条规定了视同工伤的情形,其中在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。下班途中突发脑淤血一般不在此范围内,但可以与单位进行沟通,说明情况。 - 申请工伤认定:如果认为有可能符合工伤认定条件,可以在规定时间内(单位应在事故伤害发生之日起30日内,职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内)向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照要求提供相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等。 与单位沟通协商方面 - 告知单位情况:及时向单位说明员工在下班途中突发疾病的情况,提供医院的诊断证明等相关材料。 - 协商相关待遇:虽然不一定能认定为工伤,但可以与单位协商,看是否能给予一定的人道主义关怀和支持,如病假待遇、适当的生活补助等。单位可能会根据自身情况和相关规定,为员工提供一定的帮助。 其他保障方面 - 商业保险:查看员工是否有购买商业医疗保险、重大疾病保险等。如果有,可以按照保险合同的规定向保险公司申请理赔,减轻医疗费用负担。 - 社会救助:如果家庭经济困难,无法承担高额的医疗费用,可以向当地民政部门等相关机构咨询,了解是否符合社会救助的条件,申请相应的救助。 脑淤血即脑出血,治疗方案需根据出血部位、出血量、患者的整体状况等来综合判断。如果出血量较小,患者意识清楚,生命体征平稳,可采取保守治疗,主要是卧床休息,使用药物控制血压、降低颅内压、止血、营养神经等,同时密切观察患者的病情变化,包括意识、瞳孔、生命体征等。如果出血量较大,患者出现昏迷、脑疝等严重情况,通常需要进行手术治疗,如开颅血肿清除术、钻孔引流术等,以清除血肿,降低颅内压,挽救患者生命。 为了能更好地确定后续处理细节,我还想了解几个问题:患者目前的意识状态如何,是清醒、嗜睡还是昏迷?出血的具体部位在哪里,比如基底节区、丘脑、脑干等?患者既往是否有高血压、糖尿病等基础疾病?
罗建国律师
5.0分
2025-06-22
4w 浏览
发生工伤后辞职可以享受失业金吗,想了解:工伤后离职申请失业金的流程是什么?
[律师回复] 工伤赔偿金额可以享受的
孟炤辰律师
5.0分
2025-06-21
3.5w 浏览
学生兼职受伤,受工伤意外险保障吗?
[律师回复] 学生兼职受伤,通常情况下是不受工伤意外险保障的,以下为你详细分析: 不认定为工伤的原因 根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。这里所指的“职工”,一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。 而学生兼职,一般是利用课余时间勤工助学,并未与用人单位建立正式的劳动关系。所以学生兼职过程中受伤,通常不能被认定为工伤,也就无法通过工伤保险来获得相应保障。 其他保障途径 商业意外险 :如果学生个人此前自行购买了包含意外伤害保障的商业保险,在符合保险合同约定的情况下,因兼职受伤产生的医疗费用或造成的伤残等,可依据保险条款向保险公司申请理赔。 根据过错责任索赔 :学生在兼职工作中受伤,根据《民法典》侵权责任编的相关规定,按照过错责任原则,由过错方承担赔偿责任。如果是因为用人单位的过错导致学生受伤,比如工作环境存在安全隐患、提供的设备有缺陷等,那么用人单位应承担相应的赔偿责任;如果学生自身也存在一定过错,比如未按照规定操作等,可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
封云凯律师
5.0分
2025-06-21
3.1w 浏览
学生店里兼职受伤,店里有帮买工伤保险,请问治疗的费用可报销吗?
[律师回复] 一般情况下,学生在店里兼职受伤,即便店里购买了工伤保险,治疗费用也很难通过工伤保险报销。 从主体资格角度 工伤保险参保的对象通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而学生兼职,一般是利用课余时间勤工俭学,根据相关规定,这种情况下学生与用人单位之间通常不构成劳动关系,而是劳务关系。因为不符合工伤保险参保的主体要求,所以也就无法通过工伤保险来报销费用。 可能的解决途径 虽然不能走工伤保险报销,但学生可以基于劳务关系,根据《民法典》等相关规定,要求店方承担相应的赔偿责任。店方作为接受劳务的一方,对于提供劳务者在从事劳务活动中遭受的人身损害,应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果学生自身在工作过程中存在一定过错,可能会相应减轻店方的赔偿责任。 另外,如果店里除了工伤保险之外,还为学生购买了商业意外险等其他保险,那么可以根据保险合同的具体条款,看是否能够通过该商业保险来报销治疗费用。
封云凯律师
5.0分
2025-06-21
4.6w 浏览
未上班途中出车祸受工伤不?
[律师回复] 你好,这里是天津东方(岳阳)律师事务所。 一般来说,不是上班途中,不是与工作相关的事导致车祸,不能被认定为工伤。
天津东方(岳阳…律师
5.0分
2025-06-16
3.3w 浏览
我怎么鉴定疾病与工伤的因果关系?
[律师回复] 需要去专业的鉴定机构进行工伤鉴定
长沙龚露露律师…律师
5.0分
2025-06-15
3.6w 浏览
公司只购买团体意外险!请问工伤怎么处理呢?
[律师回复] 当公司仅购买团体意外险,员工遭遇工伤时,可按以下步骤处理: 确认是否属于工伤 了解认定情形 :依据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; - 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; - 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; - 患职业病的; - 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; - 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申请认定 : - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 启动团体意外险理赔 及时报案 :员工发生工伤后,应及时通知公司,由公司向保险公司报案。一般要求在规定的时间内(如24小时或48小时)报案,以免影响理赔。 准备理赔材料 :通常需要的材料包括保险单、被保险人身份证明、医疗费用发票、诊断证明、病历、事故证明等。不同的保险公司和保险产品可能要求的材料有所不同,需按照保险公司的要求准备齐全。 配合调查 :保险公司可能会对事故进行调查,员工和公司应积极配合,如实提供相关信息。 等待理赔结果 :保险公司在收到理赔材料后,会进行审核。审核通过后,会按照保险合同的约定进行赔付。 要求公司承担工伤赔偿责任 - 由于公司没有为员工缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 - 工伤保险待遇包括: 医疗待遇 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 伤残待遇 :如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,根据伤残等级的不同,可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 协商与法律途径 协商解决 :员工可以与公司就工伤赔偿问题进行协商,要求公司按照法律规定支付相应的赔偿费用。 劳动仲裁 :如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼 :如果员工对仲裁结果不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
封云凯律师
5.0分
2025-06-09
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公司只购买意外团体险!这工伤怎么处为佳?
[律师回复] 当公司仅购买了意外团体险而未依法为员工缴纳工伤保险时,发生工伤后的处理可以按照以下步骤进行,以最大程度保障员工的合法权益: 确定是否属于工伤 了解工伤认定范围 :依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等情形,应当认定为工伤。此外,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形,视同工伤。 收集相关证据 :员工或其家属要及时收集与工伤相关的证据,如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。 进行工伤认定 申请时间 :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交材料 :提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 劳动能力鉴定 鉴定时机 :职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 申请流程 :劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 意外团体险理赔 及时报案 :发生工伤事故后,应第一时间通知保险公司,了解理赔所需的材料和流程。通常需要提供保险单、理赔申请书、被保险人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、病历、费用清单等材料。 配合调查 :保险公司可能会对事故进行调查,员工或家属应积极配合,如实提供相关信息。 向公司索赔 协商解决 :由于公司未依法为员工缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工或其家属可以与公司进行协商,要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。 劳动仲裁或诉讼 :如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,要提供充分的证据证明工伤事实和公司未缴纳工伤保险的情况。 总之,在这种情况下,员工要及时采取措施,依法维护自己的合法权益。同时,建议员工平时关注自身权益,督促公司依法为其缴纳社会保险。
封云凯律师
5.0分
2025-06-09
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