[律师回复] 劳动者皮肤过敏不一定能算工伤，要视具体情况判断。具体分析如下： - 可能认定为工伤的情况 - 因工作环境或工作性质导致：如果劳动者是在工作过程中，由于接触到工作环境中的化学物质、粉尘、刺激性气体等，从而引发皮肤过敏，且该工作环境符合职业病危害因素的相关规定，那么这种情况有可能被认定为工伤。比如从事化工生产的工人，长期接触某些化学原料后皮肤过敏；医护人员在工作中频繁接触消毒剂等引起过敏。 - 符合职业病范畴：根据国家卫生健康委员会公布的《职业病分类目录》，如果皮肤过敏症状符合目录中相关职业病的规定，如职业性接触性皮炎等，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。 - 通常不能认定为工伤的情况：如果皮肤过敏是劳动者自身特殊体质导致，与工作环境及工作内容并无直接关联，比如劳动者本身就是过敏体质，对办公室常见的某种绿植过敏，或者在非工作环境下接触过敏原所致，如员工在下班后去公园游玩接触花粉导致过敏，通常不能认定为工伤。