[律师回复] 首先，我们来分析下该员工主张的合理性。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该员工主张的问题分析 该员工2023年8月28日入职，截至目前时间较短，并不满足可以主张11个月双倍工资的条件。具体来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期，也就是从2023年9月28日起，如果还未签订书面劳动合同，才开始计算双倍工资。 假设现在距离其入职时间不长，比如到现在（假设为2024年初），最多也就是几个月的双倍工资，而不是11个月。因为只有当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日到满一年的前一日）。 应对建议 如果用人单位遇到这样的情况： 1. 核实情况 ：确认是否真的未与该员工签订劳动合同，有时候可能存在签订合同但流程未走完等误会情况。 2. 积极协商 ：和员工沟通，解释法律规定，告知其双倍工资的计算方式并不是他所认为的那样，争取协商解决，比如尽快补签劳动合同等。 3. 收集证据 ：如果协商不成，要收集该员工的考勤记录、工资发放记录等能够证明其入职时间、工作情况等的证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

[律师回复] 当面临这样的劳动仲裁纠纷时，你可以参考以下步骤来应对： 了解劳动仲裁流程和相关法律规定 流程 ：劳动仲裁通常包括申请、受理、审理、裁决等阶段。你需要清楚每个阶段的时间节点和要求，以便做好相应准备。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然你用工仅4天未签合同不违反一个月内签合同的规定，但仍需保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资。 收集证据 证明工作内容和价值 ：收集能够证明该文员这4天工作内容、工作成果以及与支付的400元报酬相匹配的证据。例如工作任务安排、完成的文件资料、工作进度记录等，以此说明支付400元是合理的。 沟通记录 ：查找与该文员在招聘、工作期间的沟通记录，包括腾讯、短信、邮件等，看其中是否有关于工资待遇的约定。如果有证据表明双方就这4天的报酬达成了400元的一致意见，这将对你非常有利。 积极应对仲裁 提交答辩书 ：在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，阐述你的观点和理由，说明支付400元报酬的合理性，并附上你收集的相关证据。答辩书应条理清晰、逻辑严密，针对劳动者的诉求进行回应。 按时参加仲裁庭审 ：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述事实，积极回应仲裁员的提问和对方的观点。可以在庭审中进一步解释支付报酬的依据和理由，展示你所收集的证据。 考虑和解 - 在仲裁过程中，你可以考虑与该文员进行和解。和解可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。你可以主动与对方沟通，了解她的诉求和期望，看是否能够在合理范围内达成一致。例如，如果对方认为报酬过低，你可以根据实际情况适当提高一些报酬，以解决纠纷。 咨询专业法律意见 由于劳动法律关系较为复杂，你可以咨询专业的劳动法律师，向他们详细介绍案件情况，听取他们的专业建议。律师可以根据具体情况为你制定更合适的应对策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 从你描述的情况来看，单位按照文件规定从2024年7月开始调工资，并给你补发了7月和8月这两个月的调资工资，这种操作通常是符合相关政策流程的。 在退休人员工资调整政策执行中，很多时候会存在政策出台时间滞后于调整起始时间的情况。当有新的调资文件发布且明确了调资起始时间后，单位（一般是社保经办机构或原工作单位根据职责分工来处理）就会按照规定为符合条件的退休人员补发相应时间段的工资差额。 如果你对补发的金额计算、政策适用等方面存在疑问，比如不确定补发金额是否准确，可以向单位的人事部门或者当地社保经办机构咨询，要求他们提供具体的计算依据和明细，以确保你的权益得到正确保障。

[律师回复] 您好，需要进一步了解下情况cy

[律师回复] 您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可见，依法离职并不需要单位同意呀。

[律师回复] 公司不给员工缴纳社保是一种违法行为，会产生诸多不利后果，以下为你详细分析： 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 公司可能面临的法律风险 行政责任 罚款 ：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 加收滞纳金 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 民事赔偿责任 支付医疗费 ：如果员工在未缴纳社保期间生病，原本可通过医保报销的费用，由于公司未缴纳社保，这部分费用将由公司承担。 支付工伤待遇 ：若员工发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 员工解除劳动合同并获得经济补偿 ：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者的维权途径 与用人单位协商 ：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司依法为其缴纳社保。通过友好协商，很多问题可以得到解决。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不缴纳社保的违法行为，会依法进行处理。 申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保给员工造成的损失等。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果幼儿园倒闭说没钱给工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你介绍劳动仲裁的流程： 确认仲裁受理范围及条件 受理范围 ：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。幼儿园拖欠工资属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受理范围内。 条件 ：你需要是与该幼儿园存在劳动关系的劳动者，有明确的被申请人（即该幼儿园），有具体的仲裁请求和事实、理由。 准备仲裁材料 仲裁申请书 ：应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。 证据材料 ： - 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 - 证明工资数额及拖欠情况的证据，如工资发放记录、工资欠条等。 身份证明 ：你本人的身份证原件及复印件。 用人单位的工商登记信息 ：可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。 提交仲裁申请 选择仲裁委员会 ：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果幼儿园在当地有明确的经营地址，通常向该地址所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 申请方式 ：你可以亲自前往仲裁委员会提交书面申请，也可以按照仲裁委员会的要求通过邮寄等方式提交申请材料。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。 仲裁受理 受理通知 ：如果仲裁委员会决定受理，会向你送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达幼儿园。 不予受理 ：如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会向你送达不予受理通知书，并说明理由。你对不予受理决定不服的，可以在收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 仲裁前准备 组成仲裁庭 ：仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 被申请人答辩 ：幼儿园作为被申请人，需要在收到仲裁申请书副本之日起10日内提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 开庭通知 ：仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 开庭审理 庭审调查 ：仲裁庭会先宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人权利义务等。然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述事实、提供证据，仲裁庭对证据进行质证和审查。 辩论阶段 ：双方当事人及其代理人就争议的焦点问题进行辩论，阐明自己的观点和理由。 调解 ：在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件情况进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 仲裁裁决 - 如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 - 仲裁裁决书作出后，会送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 执行裁决 - 如果幼儿园在裁决书规定的期限内不履行裁决义务，你可以在裁决书生效后向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 在实际操作过程中，你可以向当地的劳动保障监察部门咨询具体的仲裁事宜，也可以考虑寻求法律援助或委托律师代理仲裁。

[律师回复] 要证明公司无故辞退你，需要收集多方面的证据，形成完整的证据链，以下是一些具体的方法和可以收集的证据类型： 收集书面证据 辞退通知 ：公司出具的书面辞退通知是最直接的证据。上面通常会有公司的公章、辞退的具体原因、辞退日期等信息。如果公司以电子邮件、即时通讯工具等方式发送辞退通知，要注意保存相关的邮件截图、聊天记录等。 工作交接文件 ：如果公司要求你进行工作交接，相关的交接清单、文件等可以作为你被辞退的证据。这些文件能证明公司已经开始安排他人接替你的工作，侧面反映出辞退的事实。 员工手册和规章制度 ：收集公司的员工手册、规章制度等文件，确认公司辞退员工的条件和程序。如果公司辞退你的理由不符合这些规定，就可以证明是无故辞退。 保存电子证据 聊天记录 ：包括与上级领导、人力资源部门人员的工作群聊、私聊记录。其中可能包含关于辞退的沟通内容，例如领导明确表示要辞退你，或者提及辞退相关的原因等。 邮件往来 ：公司通过邮件发送的与辞退相关的通知、工作安排调整等邮件都要保存好。邮件的发送时间、内容等信息可以作为有力的证据。 考勤记录 ：通过公司的考勤系统导出自己的考勤记录，证明你在被辞退前正常出勤，不存在违反考勤制度的情况，间接证明公司无故辞退。 获取证人证言 同事证言 ：如果有同事了解你被辞退的情况，可以请他们出具书面证言或者出庭作证。同事的证言可以证明公司辞退你的过程、当时的情况等。但要注意证人与公司不能存在重大利害关系，否则证言的证明力可能会受到影响。 客户或合作伙伴 ：如果在工作过程中与客户或合作伙伴有接触，他们能证明你在被辞退前工作表现正常、业务往来顺利等情况，也可以作为辅助证据。 其他证据 录音录像 ：在与公司领导或人力资源部门人员沟通辞退事宜时，可以在不违反法律法规的前提下进行录音录像。录音录像内容要清晰地记录谈话的时间、地点、参与人员以及关于辞退的关键内容。 工资发放记录 ：通过银行流水、工资条等证明你的工资发放情况。如果公司在辞退你后停止发放工资，或者未按照规定支付经济补偿等，也可以作为证明辞退事实和无故辞退的证据之一。

[律师回复] 遇到这种老板拖欠工资，法院判决后因老板没钱一直未执行的情况，你可以参考以下办法来尝试解决： 配合法院调查财产线索 提供财产线索 ：仔细回忆老板可能拥有的财产情况，例如其名下的房产、车辆、店铺、投资股权等。若你发现老板有隐藏、转移财产的行为，及时向法院提供相关证据。 申请律师调查令 ：你可以委托律师向法院申请调查令，律师凭借调查令有权到相关单位（如银行、不动产登记中心、车辆管理所等）查询老板的财产信息。 要求法院采取强制执行措施 司法拘留 ：如果老板明明有能力履行却拒不履行支付工资的义务，法院可以对其进行司法拘留，每次拘留的期限一般不超过十五日。通过这种强制手段，促使老板支付工资。 列入失信名单和限制高消费 ：向法院申请将老板列入失信被执行人名单，并限制其高消费。一旦被列入失信名单，老板在很多方面都会受到限制，比如在金融机构贷款或办理信用卡可能会被拒绝；不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；不能购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；子女不得就读高收费私立学校等。这些限制可能会迫使老板想办法履行支付义务。 关注老板的经营和财务状况 持续跟进 ：在日常生活中留意老板的经济状况，例如他是否重新开始经营生意、有无新的收入来源等。一旦发现老板有可供执行的财产，立即向法院报告，申请恢复执行。 债权转让 ：若老板确实短期内无法支付工资，但他拥有对他人的到期债权，你可以向法院申请，将老板的债权转让给自己，以实现自己的工资权益。 尝试其他途径解决 寻求劳动保障部门帮助 ：虽然案件已经进入法院执行阶段，但你仍然可以向当地的劳动保障部门反映情况，劳动保障部门可能会利用其行政手段和资源，协助你推动问题的解决。 媒体曝光 ：在合理合法的前提下，可以通过媒体曝光老板拖欠工资的行为，借助舆论的压力促使老板履行支付义务。但要注意避免侵犯老板的合法权益，确保曝光内容真实准确。

[律师回复] 一般情况下，试用期内辞职且仅缴纳了社保通常不会影响你的应届生身份。 应届生身份的定义 应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，比如2024年毕业的学生，在2024年就属于应届毕业生；另一种是在一定择业期内（通常为毕业两年内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 缴纳社保与应届生身份的关系 - 对于很多单位尤其是公务员、事业单位等在招录时界定应届生身份，核心在于是否落实工作单位。虽然社保缴纳在一定程度上可能被视为落实工作的一个参考因素，但你只是在试用期内，且短期缴纳社保并没有建立长期稳定的劳动关系，从本质上来说你还是处于毕业当年且尚未真正落实稳定工作的状态。 - 此外，不同地区、不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。有些地区或单位在认定时会综合考虑多方面因素，而不仅仅看社保缴纳情况。 不过，如果你之后报考一些对应届生身份要求严格的岗位，建议提前向招录单位咨询确认，以确保自己符合报考条件。