[律师回复] 建议委托律师介入，先补交吧

[律师回复] 一般来说，职工有经鉴定完全丧失劳动能力等情况可提前退休。你因公六级伤残，可先去做劳动能力鉴定，若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，达到规定的提前退休年龄条件，就可申请提前退休。你可去了解具体规定和流程，准备好材料申请。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但你还是有一定途径来维护自己权益并争取领取失业金的。 关于被忽悠写离职申请的情况分析 从法律角度看，虽然你写了个人原因离职申请，但如果有证据证明是被公司忽悠才这么做的，那么这份离职申请可能并非你真实意思的表示。根据《民法典》中关于民事法律行为有效的条件规定，意思表示真实是其中之一。如果存在欺诈等情形，导致你作出了违背自己真实意愿的行为，你有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 可以采取的措施 收集证据 你需要尽可能收集能证明被公司忽悠的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据要能够清晰地体现出公司采用了欺骗、误导等手段让你写了个人原因离职申请。 与公司协商 尝试与公司进行协商，向公司说明情况，指出他们的行为不恰当，并要求公司配合更改离职原因或者出具相关证明，以符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。如果公司能够配合，为你重新开具离职证明，明确是非本人意愿离职，那么你就有可能领取失业金。 申请劳动仲裁或提起诉讼 如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你要向仲裁庭或法庭提交你收集到的证据，证明你并非自愿离职。一旦仲裁庭或法院认定公司存在欺诈行为，你的离职申请可被撤销，你就可以以非本人意愿中断就业为由，去申请领取失业金。 关于失业金领取 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2. 非因本人意愿中断就业的； 3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。 你已经缴纳了5年社保，满足第一个条件。只要通过上述途径证明是非本人意愿中断就业，并完成失业登记和有求职要求，就可以领取失业金。失业金的领取期限根据缴费年限不同而有所不同，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

[律师回复] 第三次合同到期时，在符合一定条件下，劳动者可以要求强制续签无固定期限劳动合同。以下为你详细分析： 可以强制续签的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同 ：即劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。这里的“连续”要求合同之间没有间断。 劳动者无特定过错或不能胜任工作情形 ： - 第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。 - 第四十条第一项、第二项规定的情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 劳动者提出续订 ：当满足上述两个条件后，只要劳动者提出续订劳动合同，除非劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求强制续签。 不能强制续签的情形 不符合签订无固定期限劳动合同条件 ：如果不满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权选择不续签，此时劳动者不能强制要求续签。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ：根据《劳动合同法》第四十六条规定，在此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也不能强制续签。 如果遇到第三次合同到期用人单位不续签的情况，而你认为符合强制续签条件，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 首先，虽然你是临时工，但你与工厂之间形成了事实上的劳动关系，双方都应当按照当初约定的内容履行各自的义务。工厂原本约定给你15元每小时的工价，在你要辞职时突然以你是学生工为由降低工价，这种行为很可能是不合法的。 从法律角度分析 依据《中华人民共和国民法典》 ：你和工厂之间就工作内容、工价等达成了口头或书面协议，这构成了一个民事合同关系。工厂单方面变更工价，属于擅自变更合同内容，违反了合同必须遵守的原则。除非在最初约定时有关于学生工工价的特别说明，否则工厂无权随意降低你的工资。 参照《中华人民共和国劳动法》 ：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果你和其他非学生临时工从事相同的工作，就应当获得相同的劳动报酬。工厂以你是学生工为由降低工价，可能涉嫌同工不同酬，违反了劳动法的相关规定。 你可以采取的措施 与工厂协商 ：你可以先尝试和工厂进行沟通，向他们表明当初约定的工价，指出他们单方面降低工价的行为不合法，要求按照约定的15元每小时结算工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。你需要准备好能证明你工作时间、约定工价等相关证据，如考勤记录、工资条（如果有）、工作证等。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者工厂仍然拒绝按照约定支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 首先，我们来分析下该员工主张的合理性。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该员工主张的问题分析 该员工2023年8月28日入职，截至目前时间较短，并不满足可以主张11个月双倍工资的条件。具体来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期，也就是从2023年9月28日起，如果还未签订书面劳动合同，才开始计算双倍工资。 假设现在距离其入职时间不长，比如到现在（假设为2024年初），最多也就是几个月的双倍工资，而不是11个月。因为只有当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日到满一年的前一日）。 应对建议 如果用人单位遇到这样的情况： 1. 核实情况 ：确认是否真的未与该员工签订劳动合同，有时候可能存在签订合同但流程未走完等误会情况。 2. 积极协商 ：和员工沟通，解释法律规定，告知其双倍工资的计算方式并不是他所认为的那样，争取协商解决，比如尽快补签劳动合同等。 3. 收集证据 ：如果协商不成，要收集该员工的考勤记录、工资发放记录等能够证明其入职时间、工作情况等的证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

[律师回复] 当面临这样的劳动仲裁纠纷时，你可以参考以下步骤来应对： 了解劳动仲裁流程和相关法律规定 流程 ：劳动仲裁通常包括申请、受理、审理、裁决等阶段。你需要清楚每个阶段的时间节点和要求，以便做好相应准备。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然你用工仅4天未签合同不违反一个月内签合同的规定，但仍需保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资。 收集证据 证明工作内容和价值 ：收集能够证明该文员这4天工作内容、工作成果以及与支付的400元报酬相匹配的证据。例如工作任务安排、完成的文件资料、工作进度记录等，以此说明支付400元是合理的。 沟通记录 ：查找与该文员在招聘、工作期间的沟通记录，包括腾讯、短信、邮件等，看其中是否有关于工资待遇的约定。如果有证据表明双方就这4天的报酬达成了400元的一致意见，这将对你非常有利。 积极应对仲裁 提交答辩书 ：在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交答辩书，阐述你的观点和理由，说明支付400元报酬的合理性，并附上你收集的相关证据。答辩书应条理清晰、逻辑严密，针对劳动者的诉求进行回应。 按时参加仲裁庭审 ：按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述事实，积极回应仲裁员的提问和对方的观点。可以在庭审中进一步解释支付报酬的依据和理由，展示你所收集的证据。 考虑和解 - 在仲裁过程中，你可以考虑与该文员进行和解。和解可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。你可以主动与对方沟通，了解她的诉求和期望，看是否能够在合理范围内达成一致。例如，如果对方认为报酬过低，你可以根据实际情况适当提高一些报酬，以解决纠纷。 咨询专业法律意见 由于劳动法律关系较为复杂，你可以咨询专业的劳动法律师，向他们详细介绍案件情况，听取他们的专业建议。律师可以根据具体情况为你制定更合适的应对策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 从你描述的情况来看，单位按照文件规定从2024年7月开始调工资，并给你补发了7月和8月这两个月的调资工资，这种操作通常是符合相关政策流程的。 在退休人员工资调整政策执行中，很多时候会存在政策出台时间滞后于调整起始时间的情况。当有新的调资文件发布且明确了调资起始时间后，单位（一般是社保经办机构或原工作单位根据职责分工来处理）就会按照规定为符合条件的退休人员补发相应时间段的工资差额。 如果你对补发的金额计算、政策适用等方面存在疑问，比如不确定补发金额是否准确，可以向单位的人事部门或者当地社保经办机构咨询，要求他们提供具体的计算依据和明细，以确保你的权益得到正确保障。

[律师回复] 哺乳期被迫离职有赔偿。根据法律，单位在哺乳期辞退员工属违法解除，员工可要求2N赔偿。解决方案是，先和单位协商，明确指出其违法，要求支付赔偿金；若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 当你提出辞职一个月后公司仍不让走，可参考以下处理办法： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和形式提出辞职，到时间后就有权离职，无需用人单位批准。 收集相关证据 辞职信 ：确认自己提交的辞职信是书面形式，并且包含了明确的辞职日期和离职时间。如果是通过电子邮件发送的辞职信，要保存好邮件记录；如果是纸质辞职信，最好有对方签收的凭证。 工作交接记录 ：在提出辞职后，按照公司的要求进行工作交接，并保留好相关的交接记录，如交接清单、邮件沟通记录等，以证明你已经履行了相应的义务。 考勤记录 ：收集自己的考勤记录，证明你在提出辞职后的一个月内正常出勤工作。 与公司沟通协商 再次明确告知 ：以正式的方式（如面谈、邮件或书面函件）再次向公司说明你已经按照法律规定提前一个月提出辞职，现在离职时间已到，你将按照规定办理离职手续。 沟通注意事项 ：在沟通时要保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。说明你的立场和依据，同时也倾听公司的意见和顾虑，尝试协商解决问题。 办理离职手续 如果公司配合 ：在确认离职时间已到后，要求公司按照规定为你办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 如果公司拒绝 ：你可以向公司发送书面通知，告知公司你将在规定时间内自行离职，并要求公司在一定期限内为你办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。 寻求外部帮助 劳动监察部门 ：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，向劳动监察部门详细说明情况。 劳动仲裁机构 ：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。