[律师回复] 你好，具体情况了解一下。

[律师回复] 通常情况下，工伤保险是和其他社会保险一起作为整体缴纳的，不能单独缴纳。不过，兼职工作性质不同处理方式有别。若兼职属于非全日制用工，单位应按规定为你缴纳工伤保险；若只是普通劳务关系，单位无强制缴纳义务。你可与兼职单位协商，看能否通过其他商业保险保障工作期间风险。

[律师回复] 有聊天记录能够证明欠款的就可以起诉

[律师回复] 一般来说，民办教师考入师范院校，毕业成为公办教师后，之前民办教师工作时间可算连续工龄。您这种情况，可找相关档案材料，像民办教师工作证明、考核记录等，证明您曾为民办教师及工作时长。带着这些材料去办理工龄认定手续，争取把之前民师工作算入工龄。

[律师回复] 你好，这个情况是可以的

[律师回复] 七月到八月上两个月班，若遇到工资、加班等问题，若单位未足额支付工资，可与单位协商，要求按约定和法律规定支付；若有加班情况，应支付加班费。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 请问在这个公司工作了多久？

[律师回复] 月休四天是否可以劳动仲裁需视具体情况而定 。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动仲裁受理范围，若用人单位月休四天的安排侵害了劳动者相关权益，劳动者可申请仲裁。具体如下 ： - 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定月休天数多于四天，但实际用人单位只安排月休四天，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足休息天数或支付相应的加班工资。 - 违反法律规定：根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若月休四天导致劳动者每周工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。 - 调休安排不合理：若单位安排了月休四天自由调休，但导致劳动者连续工作时间过长或总工作时间超标，如强制在正常休息日加班且调休时间过长等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求按照法律规定支付加班工资等。 若用人单位实行月休四天的制度符合法律规定，且不违反劳动合同约定，劳动者则难以通过劳动仲裁主张权益 。

[律师回复] 建议委托律师介入，先补交吧

[律师回复] 一般来说，职工有经鉴定完全丧失劳动能力等情况可提前退休。你因公六级伤残，可先去做劳动能力鉴定，若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，达到规定的提前退休年龄条件，就可申请提前退休。你可去了解具体规定和流程，准备好材料申请。