[律师回复] 您这种情况确实存在法律风险，但具体是否需要赔偿要看公司的处理方式和实际损失情况。 根据劳动合同法相关规定，如果员工通过虚假信息骗取劳动合同，公司有权解除合同且无需支付补偿金。但要求返还工资或赔偿损失，需要满足几个条件：一是公司能证明因您的虚假信息直接遭受经济损失（比如培训费用等）；二是公司需举证工资发放与虚假信息存在因果关系。 实践中，单纯虚构工作经历但实际能胜任工作的情况，法院很少支持全额返还工资的诉求。不过公司可能会主张您存在欺诈行为，要求部分赔偿或通过其他途径追责。 建议您： 1. 先与公司诚恳沟通，争取协商解决 2. 整理在职期间的工作成果，证明实际工作能力 3. 如果公司坚持索赔，可以要求其提供具体损失证据 4. 必要时可咨询专业律师评估风险 这种情况提醒我们，求职时还是应当诚信为本，避免后续纠纷。目前先不要慌张，具体如何处理我们可以进一步分析公司提供的材料后再做判断。

[律师回复] 公司先签三个月劳务合同再延迟签劳动合同，得看具体情况。若实际是劳动关系却签劳务合同，不合法。劳务合同和劳动合同有本质区别，不能混淆规避责任。你可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与公司协商签劳动合同，明确权利义务。若协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 劳动仲裁啊，先准备好相关证据，比如劳动合同、工资条啥的。然后写好仲裁申请书，去当地仲裁委提交。在仲裁过程中，要积极参与，如实陈述。如果自己不太懂，可以找个懂的人帮忙。其他的就等仲裁委裁决就行了。

[律师回复] 一般情况下，用工单位不能随意解除派遣合同。45 周岁并非解除的法定理由。若用工单位违法解除，可要求其支付经济赔偿金等。可先与用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要注意收集相关证据，如合同、工资条等。

[律师回复] 厂子裁员若不符合规定，可要求赔偿。拖欠工资的话，先与厂子协商，要求补发，若协商不成，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要注意保留相关证据，依法维权。

[律师回复] 这种情况可以先和厂长协商，要求补发工资并给予合理的离职补偿。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自身权益。

[律师回复] 企业改制后无固定期合同可以解除，但需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。双方应协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 如果公司无正当理由辞退你，根据法律规定，你可能获得经济补偿或赔偿金。补偿标准一般按工作年限计算。你要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 每天工作 18 小时严重违反劳动法规定的工作时间。工资是否合法需结合具体工作内容和当地工资标准判断。这种情况可先与单位协商，要求合理安排工作时间和提高工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 合同不写日期不太规范。你可以先和饭店沟通，要求明确合同起始日期等重要信息。如果对方不同意，要注意保留之前工作 7 年的相关证据，比如工资条、工作记录等，以备可能出现的纠纷。若之后有争议，可寻求法律途径解决。