我45周岁派遣员工，用工单位万解除派遣合同?

一般情况下，用工单位不能随意解除派遣合同。45 周岁并非解除的法定理由。若用工单位违法解除，可要求其支付经济赔偿金等。可先与用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要注意收集相关证据，如合同、工资条等。

你好，咨询的问题解决了吗？

无正当理由，用工单位随意退回，属于违法解除。像单位单纯因经营策略调整，非您个人过错就要求解除