[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 面试说试用期三天没工资不合法，工作了就该有工资，即便第三天被劝退，也能要回这三天工资。你可先和单位协商，说明法律规定，要求支付工资；协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，办理病退需达到一定年龄（男满50周岁、女满45周岁），且经鉴定完全丧失劳动能力。此外，养老保险需累计缴费满15年。若想办理病退，可先去做劳动能力鉴定，确定是否符合完全丧失劳动能力标准。若符合，准备好相关材料去申请，通过审批就能办理病退，之后按月领取养老金。

[律师回复] 按照劳动法，每天工作时长一般不超8小时，每周不超44小时。超出算加班，通常每日加班不超3小时，每月不超36小时。一天工作时长8小时，加班16小时理论上算两天加班，但实际需结合用人单位工时制度。若单位安排加班，要依法支付加班费。协商不成，可通过劳动仲裁等维权。

[律师回复] 连续上16小时不算两天班，但这种工作时长明显超过法定标准。你可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间的证据，与单位协商要求支付加班费或调整工作时长。若协商不成，可申请仲裁维护权益。记得维权要及时，别错过时效。

[律师回复] 单位安排从下午五点上到次日早上九点，这属于超时加班。可先和单位沟通，表明超时加班不合理，要求按规定支付加班费或调整工作时长。若沟通无果，收集好加班证据，比如考勤记录、工作邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费或补偿，维护自身权益。

[律师回复] 中介做法不合法。劳动合同中关于不能提前辞职及未干满期限就不发扣押工资的约定，限制了劳动者权益，违反法律规定。劳动者有辞职权利，提前一个月提出辞职符合规定。可与中介协商要求支付扣押工资，协商不成，可收集合同、工资条等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复] 一般情况下，男的到六十周岁已达法定退休年龄，企业不能再为其买社保。不过若该男性未缴满规定年限且与企业存在劳动关系，可继续缴费至满年限。解决方案是先确认是否存在劳动关系，若存在可协商由企业继续缴费；若已无劳动关系，可考虑以个人身份参保，继续缴费直至符合领取条件。

[律师回复] 办理城乡养老保险通常要回户口所在地。因为它是基于当地政策和管理要求，各地情况有差异。若你长期在外地，可提前了解当地政策，看能否异地办理。若不行，就得回户口所在地办理。你可准备好相关材料，按流程完成办理。

[律师回复] 看下具体情况，比如被炒的原因，可以考虑申请劳动仲裁。