[律师回复] 2025年沈阳企业退休职工养老金调整细则还未确定。养老金调整通常会综合多因素，像经济发展、物价变动等。建议持续关注官方动态获取最新信息。在细则出台前，可参考过往调整方式，一般有定额调整、挂钩调整、适当倾斜等。等细则公布后，按规定确定自己的调整金额。

[律师回复] 影响沈阳企业退休职工养老金调整的条件主要有个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。缴费年限长、缴费工资高，养老金调整幅度可能更大。解决方案是退休人员应了解政策，在在职时尽量提高缴费基数、延长缴费年限，以保障退休后养老金待遇。

[律师回复] 您好，关于节假日后入职的薪资计算问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，全职员工的薪资计算应当遵循以下原则：1. 如果是在节假日之后入职，当月工资一般会按实际出勤天数计算。比如10月8日入职，那么10月份工资就是从8号开始计算。2. 节假日期间（如国庆7天）由于您尚未入职，用人单位无需支付这期间的工资。3. 具体计算方式通常是：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。建议您可以： 1. 与用人单位确认具体的薪资计算方式 2. 查看劳动合同或入职协议中是否有相关约定 3. 保留好考勤记录作为凭证如果对计算结果有疑问，可以先与公司人事部门沟通确认。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 从法律角度看，2025年辽宁省养老金上调方案符合《社会保险法》中“根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”的规定 。定额调整体现公平，挂钩调整激励多缴长缴，倾斜调整保障特殊群体，保障退休人员基本生活，确保制度公平与可持续。

[律师回复] 2025年辽宁省养老金上调方案符合《社会保险法》中“根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”的规定 。

[律师回复] 根据相关规定，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业的情形。所以如果符合其他领取条件，理论上你可以领取失业金。

[律师回复] 您好，关于哺乳期公司倒闭的补偿问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。对于哺乳期员工，您可以主张以下补偿：1. 经济补偿金：按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是所有员工都享有的权利。2. 哺乳期特殊保护：由于您处于哺乳期，公司还应额外支付您哺乳期工资（通常为3-6个月工资）。这是对三期女职工的特殊保护。3. 未结清的工资、奖金等：公司需要结清拖欠的所有劳动报酬。实际操作中需要注意： - 公司资产应优先支付员工补偿 - 建议尽快向当地劳动部门反映情况 - 保留好劳动合同、工资流水等证据建议您： 1. 立即联系公司负责人或清算组登记债权 2. 向当地劳动监察大队投诉备案 3. 如果协商不成，可在1年内申请劳动仲裁这类案件处理起来需要一定时间，建议您保持耐心，同时注意收集和保存相关证据。如果后续需要进一步帮助，可以随时联系。

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