[律师回复] 公司把高温补贴算进个人工资里乘考勤率的做法可能不合理。高温补贴是为保障劳动者在高温环境下工作的额外补偿，不应纳入考勤核算基数。你可先和公司沟通，说明高温补贴不应这样计算，要求按正确方式发放工资。若沟通无果，可保留证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 实习期是否签劳动合同得分情况。如果是学生的毕业实习，一般不用签劳动合同，签实习协议就行，明确实习期限、内容、报酬等。要是已毕业进入单位实习，属于劳动关系，就该签劳动合同。不签的话，劳动者可要求单位自用工第二个月起付双倍工资。所以先看身份，再确定是否签合同，有必要可向懂法的人进一步了解。

[律师回复] 这种情况单位做法不合理。你可先和单位协商，要求补缴30余年的养老保险。协商不成，可收集在单位工作30余年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，走法律途径维权，申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险、支付相应经济补偿。劳动仲裁不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 2025年河北省企业退休人员丧葬费标准暂无法明确，因这会随政策和实际情况调整。解决方案是关注官方发布的最新标准和政策，也可留意相关公告获取准确信息。在标准确定后，按规定准备材料申请领取丧葬费。

[律师回复] 虽然协商合同写了放弃所有，但社保和公积金足额缴纳是法定强制义务，这个约定可能无效。可以先和公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条等能证明未足额缴纳的证据，通过合法途径维护权益，争取让公司补缴未足额缴纳的社保与公积金。

[律师回复] 劳务派遣10年以上被清退是否有补偿，要看清退原因是否合法。若属违法解除，比如单位无正当理由清退，劳动者可要求支付赔偿金；若因劳动者严重违反用工单位规章制度等合法原因清退，一般无补偿。解决方案：先与单位沟通清退原因，若认为不合法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般情况下，接私活赚的钱不属于公司财产，不用还给公司。但得看你和公司签的合同有无禁止接私活的条款，或者私活是否利用了公司资源、涉及公司商业秘密等。若违反合同约定或损害公司利益，公司可能要求你返还收益。解决方案就是先看合同，若没问题，钱归你；若有纠纷，和公司协商解决。

[律师回复] 若公司不能提供劳动岗位，可与公司协商，要求按原合同履行或支付相应补偿。若公司调整岗位你拒绝，要看调岗是否合理。不合理调岗，你拒绝后公司若辞退你，属违法解除，可要求赔偿金；若公司以其他方式为难，可收集证据申请仲裁维权，要求继续履行合同或支付经济补偿。

[律师回复] 用人单位不让上班，若你主动不干，一般没补偿金；若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，你以此为由解除合同，能获补偿金。你可先和单位沟通，了解不让上班原因，保留相关证据。若沟通无果，可申请仲裁维权。