[律师回复] 可以先与公司协商，要求支付欠薪。协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。要注意保留所有与欠薪有关的证据，维护自己的合法权益。

[律师回复] 劳动纠纷得看具体情况呀。要是工资问题，先跟单位协商，不行就去劳动监察大队投诉。要是合同纠纷，得看合同条款，要是单位违法解除合同，那可以要求赔偿。其他方面的话，证据很重要，要保留好相关证据，比如合同、工资条啥的，实在不行就走法律程序。

[律师回复] 劳动仲裁本身不收费。但如果委托律师代理可能会产生律师费，费用多少因律师和具体情况而异。如果自己处理，主要是准备证据、写申请书等花费精力。若担心费用问题，可先了解下当地法律援助的条件，看是否符合申请免费的法律援助。

[律师回复] 证明公司违法辞退，可从这些方面找证据：如辞退通知、邮件等书面材料，能显示公司主动辞退且无合法理由；与领导或人事的谈话录音，提及违法辞退的内容；还有同事的证言等。平时多留意保留相关证据，对维护自身权益很重要。

[律师回复] 工作年限应从入职原公司时起算，而非新合同签订日期。即便公司更名签新合同，只要能证明前后的关联性，工作年限应连续计算。如果因公司原因解除合同，应按照实际工作总年限计算经济补偿金。

[律师回复] 可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等证明劳动事实。平时注意收集保留相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 社保工资减少可能有多种原因，比如缴费基数调整等。可先自行核对工资明细，若有疑问，向单位人事或社保部门咨询了解具体情况。

[律师回复] 分不同年龄段以及特殊情况 16周岁以下的未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用童工。因此，16周岁以下的未成年人签订的劳动合同是无效的。用人单位使用童 工不仅合同无效，还会面临法律责任 16周岁以上不满18周岁 以劳动收入为主要生活来源：16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。 限制民事行为能力人：如果未以劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同需要经过法定代理人（如父母）的同意或追认才有效。未经追认的合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同无需追认即可有效。 文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利

[律师回复] 拖欠农民工工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。