[律师回复] 出差加班引发焦虑应激反应，检验费公司是否报销，得看是否认定为工伤。若能证明加班与身体反应有直接因果关系，可尝试申请工伤认定。认定成功，公司通常要报销。你可先收集加班证据、医院诊断证明等，和公司协商报销事宜。若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 轻微工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外可能有护理费、住院伙食补助费等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况公司一般要管。上班时受伤大概率算工伤。农民工可让公司在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司不管，农民工自己可在1年内申请。认定为工伤后，可享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和公司承担。若公司没交工伤保险，相关费用由公司出。所以，先去申请工伤认定，之后按规定主张赔偿。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你了

[律师回复] 工伤8级伤残，大概赔偿32-36万，赔偿金额和你的工资、年龄、伤残级别有关，包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，医疗费，鉴定费，经济补偿金等。 工伤比较复杂，建议您委托我们专业工伤律师帮助您。

[律师回复] 要看你伤情严重不严重，你想要多少钱了

[律师回复] 高尚7级大概赔偿40~450000左右，具体赔偿金额和你的年龄，缴费工资基数，工作年限都有关系。

[律师回复] 手腕舟骨内固定手术多久后能进行劳动能力鉴定

[律师回复] 关于工伤期间的陪护费问题，根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，我来为您做个简要说明：如果工伤职工在治疗期间需要生活护理的，确实可以主张护理费。具体分为两种情况：1. 住院期间的护理费：由用人单位负责支付。如果单位没有派人护理，可以主张护理费补偿，标准一般参照当地护工工资水平。2. 停工留薪期满后的护理费：经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准分为三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），具体金额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。建议您： 1. 保留好医疗机构的护理证明 2. 在劳动能力鉴定时明确提出护理依赖程度鉴定 3. 如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，各地具体执行标准可能略有差异，建议您咨询当地社保经办机构了解详细情况。