[律师回复] 需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 省级科研机构实习期一般是有工资的。按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若实习协议有约定工资，机构应按约定支付；没约定的，也应给予合理报酬。若机构不支付，可先与机构沟通协商解决；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 教师酒驾缓刑2个月是否停发工资，要看单位规定。一般来说，若单位规章制度明确员工被判刑可停发工资，那单位有权这么做。解决方案是先看单位规章制度咋定的，若有规定，教师可和单位协商，争取按最低生活保障标准发生活费；若没规定，单位停发工资就不合理，教师可通过合法途径维权。

[律师回复] 公司要求怀孕员工主动离职、停薪留职且停交社保，这是违法的。您千万别主动离职，要保留好公司让离职等相关证据。可先和公司协商，表明自己按法律规定应享有的权益。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、补缴社保、支付工资。通过法律途径维护自身合法权益，保障孕期应有待遇。

[律师回复] 劳动仲裁了解一下，需要帮助随时联系我

[律师回复] 公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动关系。你先保留好申请配下手的相关证据，像聊天记录、申请报告等。若公司真要辞退你，要求其出具书面的辞退通知。若被违法辞退，可主张经济赔偿金。你也能和老总沟通，了解情况，表明你的态度和为公司做的贡献。要是协商不成，可考虑维权。

[律师回复] 关于您提到的民宿保洁要求安排工作和赔偿的问题，我理解您的情况。根据劳动法相关规定，需要先明确您与保洁之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，确实需要按照劳动合同法处理。但根据您描述的情况，您经营民宿仅两个月，且规模较小，更可能属于劳务关系。这种情况下，保洁人员要求安排工作是没有法律依据的。关于赔偿问题，需要看具体情况： 1. 如果双方有书面协议约定了赔偿条款，应按协议执行 2. 如果没有书面协议，要看实际损失情况 3. 如果是保洁单方面要求赔偿，需要其提供合理依据建议您： 1. 先整理与保洁的往来记录和支付凭证 2. 确认双方关系的性质（劳务还是劳动） 3. 如果对方坚持要求，可以建议其通过法律途径解决您也可以考虑与对方协商一个合理的补偿方案，避免纠纷扩大。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 公司不给买社保、让每天工作12小时且节假日无休，这都违法了。你可收集能证明劳动关系的材料，像合同、工资条、考勤记录等。之后和公司协商，要求补缴社保、支付加班费。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付加班工资，还能要求经济补偿。

[律师回复] 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资。比如工作 3 个月没签合同，除正常工资外，还能多拿 2 个月工资作为赔偿。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。