劳动法赔偿要赔多少钱一个月

1.劳动法赔偿中，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
用人单位应严格遵守劳动法规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予赔偿，公司却认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准按其实际月工资计算。因此，经济补偿为3.5×15000=52500元，赔偿金则为52500×2=105000元。