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西藏劳动合同律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
西藏
劳动纠纷
劳动合同
西藏劳动合同律师在线服务
四川发现(拉萨)律师事务所律师
四川发现(拉萨)律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:1
139-8200-9879
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黄伦娟律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
0.0
分
帮助人数:7
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-1897-2772
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#律师简介:黄伦娟律师擅长劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷
咨询律师
央嘎律师
西藏谦卓律师事务所
拉萨市城关区江苏大道东城一号世邦首座9楼方诺律师事务所
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:23
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-8903-0900
更多>
#律师简介:央嘎,男,中南大学法学本科,曾于检察院工作,现为西藏谦卓律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护,民商纠纷,劳务纠纷等领域,
咨询律师
王科律师
泰和泰拉萨律师事务所
西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
0.0
分
帮助人数:6
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历
158-8907-5334
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#律师简介:王科律师,泰和泰律所合伙人,2016年开始执业以来,前往西藏各地市代理民商事案件数百起,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,主要执业领域为交通事故纠纷、劳动争议纠纷、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷、民事合同、刑事辩护等。秉承“诚信、敬业、尽责”的执业理念,以优秀的法律服务,维护当事人的合法权益,赢得广泛好评。
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尼玛卓玛律师
西藏松赞律师事务所
西藏自治区拉萨市城关区环岛南路3号4层
5.0
分
来自148人评价
帮助人数:329
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
186-8911-0700
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#律师简介:西藏松赞律师事务所执业律师,擅长处理刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等案件,受人之托,忠人之事
咨询律师
卓玛律师
西藏本创律师事务所
西藏
0.0
分
帮助人数:13
133-0892-7912
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#律师简介:卓玛律师,西藏本创律师事务所副主任律师,从业已来主要从事建设工程领域,合同纠纷领域,侵权纠纷领域案件,办理大量案件具备非常丰富的职业经验
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李萍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨市柳梧新区浙商国际九栋十楼
5.0
分
帮助人数:445
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-1171-6787
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#律师简介:擅长交通事故纠纷保险争议纠纷合同纠纷劳动争议人身损害赔偿纠纷工伤赔偿
咨询律师
青小华律师
北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所
西藏自治区拉萨市城关区江苏大道世邦首座十一楼
5.0
分
来自90人评价
帮助人数:100
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-0110-3213
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#律师简介:中国政法大学本科,现执业于北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所,擅长刑事辩护、民事各类(建工、房地产、租赁、借贷、婚姻、继承、劳动、劳务、工伤、交通事故等纠纷)法律事务及诉讼业务多年,法学理论功底扎实、诉讼经验丰富、办案风格严谨、认真负责,善于从事实及法律的缝隙中寻求最佳突破口。同时热衷公益事业,累计办理上百件法律援助案件。
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索朗曲珍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨
5.0
分
帮助人数:38
188-1055-1037
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#律师简介:2020年7月毕业于中国政法大学,2020年10月至今就职于泰和泰(拉萨)律师事务所担任专职律师。
咨询律师
肖鹏伟律师
西藏源尚律师事务所
城关区藏大东路琅赛10区4栋1单元10层
5.0
分
帮助人数:73
#律师标签:有团队,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-2679-5790
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#律师简介:从事法律工作已经6年,擅长非诉案件及民刑案件,包括公司清算、债权债务纠纷、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、建筑工程纠纷等。
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普法图文
店长替班不干活怎么办
对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况,建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时,劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助,争取达成和解。如双方同意,可依法解除劳动关系。此外,劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同,试用期内提前3天即可。
#劳动纠纷
1112次阅读
试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗
员工入职仅四日即被解雇,有权申请赔偿。试用期员工也有权获得补偿,具体数额按工作日计算。用人单位若违反解除或终止劳动合同法规,需承担法律责任,支付双倍经济补偿作为赔偿金。若员工要求继续履行合同,单位必须执行;若员工选择不续约或合同无法继续履行,单位需按规定支付赔偿金。员工未获赔偿可向法院提起诉讼。
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1175次阅读
被迫签了协商一致解除合同是否合法
协商解除劳动合同时,双方达成共识并签署协议即具法律效应。我国法律规定,用人单位和劳动者均可平等、公正地协商解除劳动合同。因此,双方协商解除是合法且有效的途径,只要达成一致并签订协议即可。
#劳动纠纷
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没签劳动合同实习期开除是否合法
该行为已触犯法律。用人单位本应与劳动者依法签订劳动合同,未履行则构成违法。试用期内,用人单位亦不得无故解雇员工,除非能证明员工不符合岗位要求。法律对劳动者的权益保护是明确的,任何违反规定的行为都应受到相应的法律制裁。希望用人单位能严格遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,共同维护和谐的劳动关系。
#劳动纠纷
1496次阅读
劳动合同法年满六十岁还会判刑吗
在特定情况下,60周岁以上的劳动者与用人单位之间的雇佣合同可视为合法有效。然而,用人单位在招聘时,确实有权选择是否录用超过60周岁的劳动者。但值得强调的是,工作权利是公民的基本权益,应当受到全社会的尊重和保护。这意味着,即使年龄超过60周岁,劳动者依然应当享有平等的工作机会和权益,而不应仅仅因为年龄而受到歧视或排斥。
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公司给空白合同签是合法的吗
企业与员工签订空白劳动合同是违法行为。按照法律规定,劳动合同应包含劳动者权益、劳动环境安全、双方信息、岗位职责、工作时间、薪酬、合同期限、社保等关键要素。未填写具体内容的合同不符合法律要求,需补充完整。
#劳动纠纷
1337次阅读
校聘老师到期学校不续约是否合法
根据相关法规,职工与雇主可通过协商续签劳动合同。若一方不愿继续,劳动关系自动终止,职工无法获得经济补偿。若因雇主原因不续签,需支付经济补偿金后,劳动关系方可解除。
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