[律师回复] 主动辞职一般不能领失业保险金。要领取需是非因本人意愿中断就业，像被单位辞退、合同期满单位不续签等情况。若想领，可和单位协商，让单位出具非本人意愿中断就业证明；或者看看有无单位过错致使你辞职的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，这样也有机会领。

[律师回复] 您好，辞职不能领失业险，除非是公司与你协商解除或者合同期满不续签。

[律师回复] 这种情况先看看劳动仲裁书和相关材料是否完备准确，是不是存在材料缺失或表述不清晰的问题。要是材料没问题，可收集能证明劳动关系、社保权益的其他证据，像工资流水、工作证、考勤记录等。之后带着这些材料，去进一步沟通说明情况，争取让对方认可仲裁结果。要是还不行，可考虑采取别的法律途径维护权益。

[律师回复] 2025年办退休档案丢了也有可能办退休。若能通过其他材料证明达到法定退休年龄、累计缴费满规定年限，比如社保缴费记录、劳动合同等，就不影响退休办理。解决方案是先尝试查找档案丢失线索，看能否补办部分档案材料；若无法补办，就收集其他能证明工作经历和社保缴纳情况的材料，用来办理退休。

[律师回复] 劳务协议纠纷仲裁一般不受理，因为它和劳动合同不同，仲裁主要受理劳动争议。遇到劳务协议纠纷，可先和对方协商解决；协商不成，可收集相关证据，像协议、沟通记录、履行凭证等，去法院起诉，由法院根据具体情况审理判决。

[律师回复] 你这个快过失效了要尽快处理

[律师回复] 第四次合同不续签，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。建议先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 您在符合条件的情况下可依法主张 2 倍工资赔偿，但需在仲裁时效内提出并充分举证。建议尽快启动法律程序，以最大限度维护自身权益。

[律师回复] 若退休发放临时性工资，可先与单位友好沟通，了解发放临时性工资的原因并要求按规定发放。留存好工资条、银行流水、劳动合同等相关证据。若沟通无果，可申请调解机构调解。若调解不成，可申请仲裁，通过法律程序维护自己合法权益，要求单位足额支付应得工资。

[律师回复] 若2014年前已实际缴费，退休时却被按视同缴费处理，可先收集缴费凭证等能证明实际缴费的材料。然后与相关方沟通，说明情况并要求更正。若沟通无果，可通过合法途径维护权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自己按实际缴费情况计算养老金待遇。