[律师回复] 根据劳动法相关规定，公司不能单方面强制员工辞职。这种情况需要具体分析：1. 首先确认请假事由是否合理（如病假需提供医疗证明，事假应符合公司制度）。如果请假符合规定，公司不批准可能涉嫌违法。2. 公司要求你辞职属于变相解除劳动合同，你有权拒绝。如果公司强行辞退，可能构成违法解除，你可以主张赔偿（2N）。建议采取以下步骤： - 保留请假申请记录、公司通知等证据 - 书面要求公司说明不批准理由 - 可先尝试与公司协商 - 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果方便可以补充说明请假的具体情况，我可以给出更有针对性的建议。

[律师回复] 公司不批长假就要求离职，这可能侵犯员工权益。如果员工按规定申请长假，公司无正当理由拒绝且强制离职，员工可与公司协商，争取按规定流程休假或继续工作。若协商不成，可收集申请记录等证据，向劳动调解机构反映，维护自身权益。

[律师回复] 你好，你这边工作多久了

[律师回复] 公司解散后休息几个月，之前的累计工龄通常还是会保留的，以下从法律依据、实际影响两方面为你分析： 法律依据 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 根据相关规定，员工的工作年限是对其工作经历的一种累计计算，并不会因为公司解散后短期休息而清零。只要员工能够提供相关的工作证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，就可以证明其之前的工作时间，这些工作时间会计入累计工龄。 对后续的实际影响 再就业时的工龄计算 ：当你再就业时，新单位计算你的累计工龄，通常会认可你之前的工作经历。比如你在A公司工作了5年，A公司解散后你休息了3个月，之后到B公司工作，B公司在计算你的累计工龄时，一般会将你在A公司的5年工作时间加上，即你的累计工龄为5年零3个月（包含休息的3个月）。 医疗期、年休假等权益 ： 医疗期 ：根据累计工龄的长短，员工享有不同时长的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，之前的累计工龄在计算医疗期时会起到作用。 年休假 ：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了你在不同单位的工作时间，即使公司解散后休息几个月，之前的工作时间依然会计入累计工作时间来确定年休假天数。

[律师回复] 项目完成但未100%回款的销售提成问题，关键看合同约定。若合同规定回款到账才发提成，那未回款部分可能暂不发；若按项目完成算，就应支付全额提成。可先和公司友好协商，明确提成计算和发放方式；若协商不成，保留好项目完成及销售工作的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好！请问想得到怎样的帮助？

[律师回复] 未签合同被劝退，劳动者可能获得以下赔偿和权益： 未签订书面劳动合同的双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式 ：从入职满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日（若一直未签订，则计算到被辞退之日）。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 举例 ：小李于2024年1月1日入职某公司，月工资5000元，公司一直未与他签订书面劳动合同，2024年6月1日公司将他劝退。那么小李可以主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额，即5000×4 = 20000元。 违法解除劳动合同的赔偿金 如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金计算 ：赔偿金是经济补偿标准的二倍。 举例 ：小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，公司无合法理由将其辞退。那么经济补偿为2.5×6000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 应休未休年休假工资 如果劳动者在职期间有应休未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 拖欠的工资及加班费 如果用人单位存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，劳动者有权要求用人单位足额支付。 劳动者在主张上述权益时，需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 您好！只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，就可以被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

[律师回复] 您好，关于退休时医保补缴的问题，需要结合您的具体情况来分析：首先，根据现行医保政策，退休时是否需要补缴主要看两个条件：1)是否达到当地规定的最低缴费年限；2)是否在退休时已连续缴费满规定年限。各地标准不同，比如有些城市要求男性累计缴满25年，女性20年。其次，如果您在退休时已经缴够年限，那就不需要补缴，可以直接享受退休医保待遇。如果不够年限，通常有两种处理方式：1)一次性补足差额年限；2)继续按月缴纳至满年限。具体采取哪种方式，各地政策也有差异。建议您先到当地社保局查询自己的医保缴费记录，确认已缴年限和当地政策要求。如果确实需要补缴，建议尽早办理，因为补缴金额通常会按退休时的标准计算，越晚办理可能费用越高。需要的话，我可以帮您查询当地具体政策，或者陪同您去社保局办理相关手续。