北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国劳动争议遵循"先仲后审"原则，仲裁为首选解决途径。当事人须在知晓权益受损之日起一年内申请仲裁，超期则可能丧失法律保护。未达成一致的仲裁结果，双方可在接到裁决书15日内向法院上诉。
劳动争议处理流程如下：1.递交申请，时效一年；2.提交后五个工作日内，仲裁委员会决定是否受理并告知；3.受理后五日内送达被申请人；4.庭前调解，达成共识制作调解书，具法律效力；5.一般四十五个工作日内裁决，复杂可延最多十五天，逾期可向法院申诉；6.执行相关事项；7.若对裁决不满，可申请撤销并提起诉讼。
申请劳动争议仲裁流程如下：首先提交仲裁申请；五日内，仲裁委员会决定受理并通知双方；立案后，组成仲裁庭，协商无果则进入公开审理，调查取证并听取双方意见。若调解失败，仲裁庭讨论后作出具有约束力的仲裁裁决书。整个过程注重公正公开，旨在寻求共识或解决纠纷。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁争议程序有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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