根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
在企业破产重整中，未被辞退的员工需继续履行合同，无需经济补偿。如公司裁员，须依法支付终止合同补偿，按工龄计算：满一年得月薪数，半年以上不满一年按一年计，不满半年补偿半个月薪水。
企业应提前三月通知解雇员工，合法情形包括：劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化，双方协商无果变更不成。
劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件，证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供，可能阻碍劳动者再就业，造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况，劳工管理部门将进行惩罚，雇主也需承担相应赔偿责任。
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无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件：用人单位与劳动者双方同意，遵循平等互惠、协商一致原则，且过程中无违法行为；法律法规规定的情形，如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等；劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订，形成稳定劳动关系，除非法定解除条件或双方书面同意，否则不可单方面解除。因此，签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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关于刑事责任年龄的规定如下：满十六周岁者犯罪须承担刑事责任；满十四至十六周岁者犯重大罪行如杀人、重伤、强奸等也须负责；满十二至十四周岁者犯故意杀人等恶劣罪行，经最高人民检察院核准也可追责；不满十二周岁者则完全免责。
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员工自动离职规定：经双方协商达成共识，可办理离职手续；员工提前30天书面通知公司，可行使离职权；对于尚处于试用期阶段的员工而言，只需提前3天通知所在单位，即可依法结束劳动关系。
