一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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企业解雇固定期限合同员工需依法赔偿，按工作年限支付月工资标准的经济补偿（满半年按一年算，不满半年按半年计）。员工在法定解除权行使、协商解除、特定情况下被解雇时有权索偿。裁员需提前通知工会，非员工过失引发，影响生活，决策须考虑员工意见。
就业市场的劳动关系基于特定用人单位与劳动者，依法确立双向权利义务。未签书面合同的情况下，自招工之日起一个月内必须完成签约。若提前签订劳动合同，关系自实际招工日成立。用人单位需依法保障劳动者权益，履行义务，确保公平公正的劳动环境。
解除劳务合同可能涉及赔偿，受《劳动合同法》约束。如合同注明需赔偿，公司终止固定期限劳动合同需支付员工经济补偿，计算依据服务年限和月应得工资。劳动者主动或公司符合法定条件提出解除合同时，须支付补偿金。补偿标准按工作年限计算，公司需提前通知工会及员工并提供相关资料。裁员需合法程序，非因个人过失，公司应考虑员工意见以减轻负面影响。
劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。
劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。
