1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动仲裁后企业解散，我们采取以下措施：如公司注销在仲裁前，申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人，申请仲裁委判决；仲裁中公司注销，申请人可变更或追加被申请人，继续执行仲裁裁定；若均无果，申请人可向法院申请强制执行，保障权益。
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中专学生理论上可以自主选择实习，但需遵循学校规定。多数学校与企业合作，学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间，学生应接受企业和学校双方指导，确保实习质量和效果。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间，一般情况下，劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议，仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长，但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。
