建筑工程合同可通过协商一致、遭遇不可抗力或违约解除。协商解除需书面通知，7日内送达；不可预见事件可依法解除；违约方有解除权，同样需书面通知对方。解除生效以通知送达为准。
建筑合约的违约金订定应该依合同约定。一般情况下，违约金不超实际损害30%，过高则可以申请降低。当违约金未被事先确定或约定不清时，则按照未曾有过约定来进行处理。
施工合同争议属民事纠纷，不受追诉时效直接约束。依据《民法典》，施工合同纠纷诉讼时效为三年，当事人应在三年内寻求司法救济。特殊情况按相关法律规定。诉讼时效自权益受损且对方为责任人时起算。
一、违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。二、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。三、当事人没有约定利息而约定了迟延付款违约金的情况下。
1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
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辽宁权秉律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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在室内装潢中，若无合同，建议先拒绝支付费用，寻求谈判解决。考虑重装或减价，若无法协商，可走法律途径。先收集证据，参与调解，若不成，可诉诸法院。法院将公正裁决，保护您的权益。
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商业建筑行业中，建设合同解除后，待执行项目将立即终止；已开始但未完工的项目，可根据进度和项目特性，申请恢复原状或采取补偿措施，并有权要求经济赔偿。违反合同者需承担违约责任。
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公司在岗位调整时，员工如有异议，应与企业对话协商。若协商无果，公司以无过失辞退员工，员工有权寻求经济补偿。如因公司非法行为导致辞退，员工应坚持索赔，并要求按经济补偿标准的双倍赔偿。
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在某些情况下，离职员工仍需承担原雇主的经济损失。工作期间，雇主有权从员工薪资中扣款以弥补损失，但每月扣减不得超过工资的20%。如员工离职前未完全赔偿，雇主可在一年内提起劳动仲裁。
