四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
无固定期限劳动合同的离职是否有经济赔偿在无固定期限劳动合同中，劳动者主动解除劳动关系的情况下，通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若因雇主存在未及时支付工资、故意拖延缴纳社会保险费用等违法违规行为导致员工因此提出离职的，那么该员工将有权获得相应的经济补偿。具体而言，补偿金额为员工在用人单位每服务满一年，即可获取相当于一个月工资数额的补偿金。
劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有自由选择职业的权利，因此即使劳动合同尚未届满，仍有权依法提出离职申请；且即便如此，其离职期间亦应得到相应的报酬补偿。如遇雇主无正当理由拖欠发放薪资的情形，劳动者可通过向相关部门投诉、进行仲裁甚至提起诉讼等途径维护自身权益。
员工在劳动合同期限内是否有权主动提出辞职在劳动合同有效期限内，员工享有自由辞去现有职务的权益。离职是作为员工的一项基本权利。具体而言，1.若劳动者与雇主充分达成共识并签署协议，则可顺利解除劳动合同关系；2.如劳动者能够提前三十天向雇主提交书面通知，便能解除现行劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若是在试用期内的劳动者，只需提前三日内向雇主递送正式通知，即可解除劳动合同。
签署了无固定期劳动合同的雇员，通常情况下不得随时辞职，而需提前三十天向用人单位发出书面通知，或者如在试用期间则应提前三个工作日向用人单位发出相关通知。然而，若贵司出现未按照规定提供适当劳动保护设施的情况，雇员有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
