(1)预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。(2)预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。......
1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。......
1、强制继续履行：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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江苏君哲律师事务所
钱宁律师（177-0147-9052）江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究，同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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电子考勤记录是重要证据，但还需结合其他证据评估其效力。未签书面合同不代表无在职经历，其他如薪资条、工作证件等也是有力证明。申请劳动仲裁需提交详细申请书及相关证据，经立案、排期、开庭等环节，通常2至3个月完成。
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若贵公司面临未签合同的员工诉讼，应主动与员工沟通协商，尽快完成合同签署。针对员工诉求，可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同，应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资补偿。
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面对职业打假投诉，我们可采取多种解决方案：首先尝试与经营者友好协商达成和解；其次，可求助于消费者协会调解争议；若对行政部门处理不满，可向上一级主管部门申诉；最后，必要时可申请仲裁机构裁决。
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实习期间，若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害，有权即刻离职，但需遵循辞职流程。若未遇此情况，实习人员应提前通知雇佣方，并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中，实习人员应确保工作的交接顺利进行，以维护公司和自身的利益。
