浙江麦田律师事务所
浙江麦田律师事务所专职律师，毕业于浙江财经大学，获管理学学士学位。执业至今成功代理了多起工伤、合同、债务追索、交通事故等民商事纠纷和刑事辩护案件，对公司经营管理活动中的合同审核、规章制度建设等问题有独到的见解，坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为当事人提供优质、高效的法律服务。现任慈溪市机关事务局法律顾问。
咨询该律师
试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
在劳动关系中，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而，有些雇主可能会忽视这一点，导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下，雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同，只要能证实存在事实上的雇佣关系，例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等，就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此，雇主应该重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。同时，雇员也应该增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
