购房合同不能办理租赁证，办理租赁证需要房产证。一、《房屋租赁证》需要到市房产局办理。二、办理《房屋租赁许可证》流程是：（一）租赁双方当事人填写租赁合同；（二）租赁双方当事人必交要件有。
有。根据《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的区别主要体现：1、条件不同。2、引起的原因不同。3、有权主张的人不同。4、确认或管辖机关不同。
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广西本航律师事务所
擅长民事诉讼与刑事辩护，精通公司纠纷、婚姻纠纷、消费纠纷、侵权纠纷（损害赔偿）等领域， 常年处理协商谈判，合同审查事务。每年处理几十起诉讼案件，经验丰富，接受委托的当事人均有好评。热情耐心，专业敬业，为当事人排忧解难是我的宗旨。
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解除劳动关系的时限并非一成不变，它与解除原因和情节紧密相关。比如，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，没有时间限制；但依据第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
试用期内解除劳动关系的正确操作方法当试用期内遭受非法解雇时，由于法律明确规定试用期最长不能超过六个月，因此，劳动者所能得到的赔偿金上限为一个月。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的施行规则，依据该法第四十七条第一款的规定，依据劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年就应向其支付一个月的工资作为经济补偿。
试用期解除劳动关系是否需要提供通知在试用期内，如需解除劳动合同，必须以书面形式发出通知。若因未履行通知义务而引发的任何经济损失，均应由负有告知之责方负责承担赔偿责任；但若已履行通知义务，并因此引起工作交接方面的损失，则无需承担相应责任。
解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起，雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明，同时在法律规定的十五个工作日内，负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
