公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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工地员工死亡且未购保险，赔偿应包括：丧葬费按当地职工月均工资6个月计算；一次性工亡补助金按国家统计局发布的全国城镇居民人均可支配收入加权计算20倍；其他补偿项目。单位应按规定缴纳工伤保险费，避免此类事件。
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在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
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上海市工伤十级赔偿标准：约五至七万元人民币，包括七个月的本人薪资作为一次性伤残补助，以及可能的工伤医疗补助和就业补助金。赔偿项目涵盖残疾赔偿、医疗和手术费用等。工伤期间，员工基本工资正常发放，不包括绩效奖金。具体支付标准可能因地区和政策差异而变。
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九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区平均工资3倍则按3倍计算，低于60%则按60%计算。合同终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各地规定。医疗费用需符合工伤保险目录和标准。
